СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2008, 14:58   #1
Amide
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Amide
 
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Командообразование!!!

Дорогие мои HR!

Мое рукаводство поставило мне задачу разработать концепцию тренинга на командообразование.Я совершенно не имею представления как это делатью.

Ко всему этому есть особенности проведения.
Формат тренинга 5 человек( из них 1 упраляющий, остальные исполнители) и по времени это должно занимать максимум часов 6-7.
:wink:
Amide вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 20:25   #2
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию Re: Командообразование!!!

Какие проблемы хочет руководство решить этим тренингом?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 17:12   #3
Amide
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Amide
 
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Руководство обозначило задачи:
Цель тренинга:
- Совместное планирование и распределение ответственности в команде
- Умение договариваться
- Видение общей цели
- Эффективное исполнение командных задач
От себя + еще
-сплоченность
-выявление "серых кардиналов"
Amide вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 17:14   #4
Amide
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Amide
 
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я рассматриваю вариант квеста....пока больше никаких вариантов не вижу....как вы думаете...???
Amide вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 17:18   #5
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

я вот читал как-то, что в американской компании проводили тимбилдинг и надо было друг друга по ягодицам шлепать. Одна женщина отказалась - на нее наехали. И понеслись судебные тяжбы друг к другу. У нас конечно народ не столь подкован в правовом плане, но все же. Не бейте никого по заднице - мой совет.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2008, 01:29   #6
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amide
Руководство обозначило задачи:
Цель тренинга:
- Совместное планирование и распределение ответственности в команде
- Умение договариваться
- Видение общей цели
- Эффективное исполнение командных задач
От себя + еще
-сплоченность
-выявление "серых кардиналов"
Здесь сплошное месиво. Amide, мне кажется, что у вас в компании пока что состояние, когда руководство не знает своих функций, боится, суетится и пытается свалить выполнение своих функций на тренинг и, соотвественно, ответственность.

Можете для отчетности проводить ЛЮБОЙ тренинг - эффект будет одним и тем же. А вы сможете отчитаться.

Но вот насчет "серых кардиналов" - это вы уже сообщаете о том, что народ начинает понимать: в компании НЕТ реального руководства...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2008, 15:28   #7
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Можете для отчетности проводить ЛЮБОЙ тренинг - эффект будет одним и тем же. А вы сможете отчитаться.
Скорее всего, banster прав. В данных условиях и при заданных ограничениях (напр., 7 часов на командообразование? и т.д.) самым лучшим вариантом в смысле сохранения психического здоровья и экономии каллорий будет провести любой сходняк. Разницы никто не почувствует.

А если Вы хотите провести грамотное командоборахование - так тогда надо снять потребность (и актуализировать её у Босса) в форме задач, и после это Вы должны задавать формат, методы, длительность, тренера и т.п.
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2008, 17:29   #8
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
я вот читал как-то, что в американской компании проводили тимбилдинг и надо было друг друга по ягодицам шлепать. Одна женщина отказалась - на нее наехали. И понеслись судебные тяжбы друг к другу. У нас конечно народ не столь подкован в правовом плане, но все же. Не бейте никого по заднице - мой совет.
Все закончилось так: 450 тысяч моральный ущерб + 40 тысяч компенсация лечения + 10 тысяч материальный ущерб. Кроме того, компания заплатила штраф 1млн 200 тысяч
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA