СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2016, 18:59   #381
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от allasolomon Посмотреть сообщение
согласно законодательству при увольнении ему должны были компенсировать дополнительный отпуск,
Все верно.
У Вас он может взять социальный отпуск уже в 2017 году.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
allasolomon (03.11.2016)
Старый 03.11.2016, 17:01   #382
allasolomon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а что делать, если сотрудник приносит справку о том что на последнем месте работы он не использовал этот отпуск и компенсацию не получил? (был в декрете например)
allasolomon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2016, 17:31   #383
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Леля_j за это полезное сообщение:
allasolomon (03.11.2016)
Старый 03.11.2016, 17:48   #384
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии
Не соглашусь.
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей.
Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
allasolomon (03.11.2016)
Старый 03.11.2016, 17:56   #385
allasolomon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Т.е. в принципе, при наличии такой справки работодатель обязан предоставить отпуск? или по своему усмотрению?
allasolomon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2016, 18:06   #386
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
при наличии такой справки
имеется ввиду, что человек был в отпуске по уходу за ребенком и не работал, поэтому ему не предоставили отпуск и не компенсировали социальный отпуск?

В этом случае, должен предоставить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
allasolomon (04.11.2016)
Старый 04.11.2016, 10:26   #387
allasolomon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Имеется ввиду, что человек принес справку о том, что не ходил в социальный отпуск на последнем месте работы и не получил компенсацию. Причины могут быть разные, но нам о них неизвестно. Что делать в данном случае: обязаны мы предоставлять этот отпуск?
allasolomon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 10:37   #388
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Не соглашусь.
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей.
Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях
Не соглашусь, с Вашим мнением.
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя.
Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков.
В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск.
Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год.
Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован.
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 10:49   #389
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,726
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован.
Изъявленное желание работника взять отпуск именно у десятого в году работодателя это нонсенс.Компенсация выплачивается, независимо от желания работника, получать ее или нет.

Мое мнение таково:
Если работник несколько раз меняет работу, то компенсацию ему платит первый работодатель в календарном году.
Если работник был в декрете, и не работал, то компенсацию платит тот работодатель, где работник работал хоть 1 день. По факту второй работодатель в календарном году.

А вот если работник не изъявил желание отгулять, а предприятие не изъявило желание компенсировать отпуск при увольнении - это нарушение работодателя.

Если есть справка от предыдущего работодателя, текущий работодатель может предоставить такой отпуск. Факт неиспользованного отпуска и отсутствия компенсации за него подтверждается документом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
allasolomon (07.11.2016), Iren@ (15.11.2016)
Старый 10.11.2016, 18:05   #390
allasolomon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А есть ли у нас законные основания не предоставлять отпуск сотруднику, который пришел к нам с другого предприятия и принес справку о неиспользованном и некомпенсированном дополнительном отпуске?
allasolomon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»