СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2008, 15:49   #11
RedAngel
Участник HR-Лиги
 
Аватар для RedAngel
 
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Devilopment plan?
Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!

Автор -
RedAngel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 17:04   #12
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RedAngel
Люди, обещала не писать на форум
ЧЕГО??? Что случилось??
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 17:19   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RedAngel
Цитата:
Сообщение от Argo
Devilopment plan?
Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!
Пишите Скучно без Вас на форуме, и заходить не хочется
  Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 17:34   #14
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

RedAngel писал (а):
Цитата:
Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!
А никто и не думал, что сможете! :wink:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 18:11   #15
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RedAngel
Цитата:
Сообщение от Argo
Devilopment plan?
Люди, обещала не писать на форум, но тут просто не могу!!!!!!
Автор -
Вот, как говорится "никогда не говори никогда"
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 18:27   #16
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Опечатка. Ну так что? Флудить только не надо. Что никто не создавал ничего пободное? Интересно сотрудники отделов персонала брендовых компаний бывают на этом форуме, кроме тех которые я знаю. Ведь у них то должно быть что то.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 19:13   #17
alexandrovna
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для alexandrovna
 
Регистрация: 01.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Написать документ, согласно которому будем развивать компанию. У нас сейчас идет рост сотрудников, компания новая, все процессы прописываются. Я понимаю, что такой документ просто за раз не пишется, и будет совершенствоваться. Сейчас мне интересны все материалы по этому вопросу.
Это будет частью бизнес-плана? Будете подключать сюда маркетологов, финансистов? Или это прописывание бизнес-процессов в сфере обучения и адаптации персонала?
alexandrovna  вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 10:45   #18
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Опечатка. Ну так что? Флудить только не надо. Что никто не создавал ничего пободное? Интересно сотрудники отделов персонала брендовых компаний бывают на этом форуме, кроме тех которые я знаю. Ведь у них то должно быть что то.
План індивідуального розвитку наші співробітники пишуть самостійно(після проходження атестації).
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 11:42   #19
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara
План індивідуального розвитку наші співробітники пишуть самостійно(після проходження атестації).
Було б дивно, якби мій індивідуальний розвиток планував хтось інший.
Хоча, якщо треба чимось заповнити час, продемонструвати роботу - чим не заняття.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2008, 17:19   #20
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Итак коллеги, что для Вас значат следующие слова?
Руководитель и его критерии:
1. Оперативность в принятии решений.
2. Умение вытступать коучером для своих подчиненных.
3. Желание помогать или предоставлять свой профессиональный ресурс равностоящим коллегам.
4. Работа в команде - умение добиваться желаемого результата (получении узкопрофессионального ресурса) от равностоящих коллег других сфер .
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA