СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 10:52   #1
as
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию "Черные списки" провайдеров обучения

Уважаемые коллеги,

Мы часто сталкиваемся с недобросовестностью провайдеров по обучению, как вы относитесь к созданию "Черных списков" провайдеров обучения в качестве помощи новичкам и обмена информации?
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней"
as вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 11:17   #2
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Также, как к черным спискам работодателей и сотрудников
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 11:18   #3
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А давайте не будем. "А судьи кто"?
На данном этапе наш бизнес не дорос до создания адекватных черных списков.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 12:02   #4
Власер
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить.
Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать.
Власер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 12:40   #5
as
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Власер
Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить.
Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать.
Абсолютно согласен, что любые высказывания должны быть АРГУМЕНТИРОВАННЫМИ, а не на уровне слухов бабушек-старушек возле подъезда.
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней"
as вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 13:03   #6
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а может сделать что-то типа голосовалки?? где любой (из списка компании) можно будет выставить те или иные балы по тем или иным заренее определенным критериям?

вот и общественное мнение.
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 13:18   #7
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Все равно ответы будут не валидны...
Да и у каждого будет свое мнение, очень и очень субьективное.
Можно строить рейтинги провайдеров обучения (и, кажется, они уже существуют), но опрос и анализ не должен базироватся на том: "мне не понравился тренинг по переговорам... слабоват... предыдущие 5, которые я проходил в Лондоне, были интереснее и насыщеннее"... Тут вопрос: зачем выбирать слабую программу?
И таких нюансов много.
Или делать качественный обзор, или за чашкой кофе рекомендовать или не рекомендовать какого-то провайдера.
Использовать СМИ, думаю, не этично
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:06   #8
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.

Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству.

П.С. Общественное мнение - это сколько человек?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 20:10   #9
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

рекомендации за чашкой кофе, думаю, тоже окажутся достачно субъективны....
нужно подумать
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 20:33   #10
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.

Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству.

П.С. Общественное мнение - это сколько человек?
компетенции? /ассессмент/
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA