СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Результаты опроса: Какая тематика была бы лично Вам интересна, как HR-у?
Корпоративная культура 11 19.30%
Мотивация 14 24.56%
Кадровое делопроизводство 3 5.26%
Подбор персонала 9 15.79%
Адаптация 1 1.75%
Оценка персонала 19 33.33%
Голосовавшие: 57. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2007, 11:49   #1
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Направления тренингов для HR-ов

Какая тематика была бы лично Вам интересна, как HR-у?
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 11:52   #2
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А как же компенсации и льготы???
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 12:04   #3
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А к мотивации это не относится?
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 12:15   #4
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Относиться
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 16:57   #5
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

По непонятным причинам забыто важное направление - Обучение и развитие .
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 17:13   #6
Rusalka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

зачем так дробить темы?
ведь корпоративную культуру можно рассматривать (или даже нужно) как одну из составляющих мотивации, согласны?
Rusalka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 17:26   #7
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rusalka
зачем так дробить темы?
ведь корпоративную культуру можно рассматривать (или даже нужно) как одну из составляющих мотивации, согласны?
Позвольте не согласиться. Это отдельные понятия, пересекающиеся, смежные - пусть так, но отдельные. И объединять такие звенья системы управления персоналом, как "мотивация" и "корпоративная культура" я бы не стала. Хотя бы по той простой причине, что для некоторых мощная корпоративная культура является чуть ли не главным мотиватором, а для кого-то не имеет почти никакого значения.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 18:25   #8
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А почему нельзя при голосовании выбрать все пункты?

Мне, даже как уже опытному эйчару интересно развиваться во всех направлениях...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 19:38   #9
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
По непонятным причинам забыто важное направление - Обучение и развитие .
Я отнес это направление к тренерским.

Цитата:
Сообщение от kulabok
А почему нельзя при голосовании выбрать все пункты?

Мне, даже как уже опытному эйчару интересно развиваться во всех направлениях...
Таков движок форума

Пишите в теме :wink:
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 18:56   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Avator
Цитата:
Сообщение от Белочка
По непонятным причинам забыто важное направление - Обучение и развитие .
Я отнес это направление к тренерским.
Думаю, имели в виду не обучение, как проводить тренинги, а обучение для HR, как составлять планы (диагностику, оценку, правильный выбор) развития и обучения персонала.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA