СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
08.11.2012, 14:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чем грозит неправильно выданная компенсация за отпуск?
Ситуация
Человека перевели на другую должность при переводе выплатили компенсацию как при увольнении??? Чем грозит при проверке. СПАСИБО |
08.11.2012, 16:27 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите, плиз -горю, если прийдет проверка по труду какие штрафы.
Спасибо |
08.11.2012, 16:49 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как такое могло произойти - ума не приложу...т.к. это - из области фантастики.
Копия приказа об увольнении ложится бухам, о переводе - тоже. В приказе о переводе нет ни слова о компенсации. Бухи без приказа выплатить компенсацию никак не могли. Если и произошел такой фантастический случай - я все равно не знаю - какие санкции наложат проверяющие. По той простой причине, что я - НЕ проверяющий, и что у них в голове - я знать не могу. Я одного понять не могу: разве все вернуть на свои места так сложно? Не дожидаясь проверки? Странно, Вам не показалось?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.11.2012, 17:05 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
компенсация была за весь отпуск или за часть превышающую 24 дня?
|
08.11.2012, 17:12 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За все неиспользованные отпуска. В этом и минус. А деньги получины и потрачены
|
08.11.2012, 17:13 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Из области фантастики грести мне
|
08.11.2012, 18:00 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
а что в приказе было "провести повный розрахунок"?
на каком основании была начислена выплата? что говорит бухгалтер, который начислял? |
08.11.2012, 23:37 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Документального основания для такой выплаты не было. Ошибка бухгалтера. Какой срок давности произведенной выплаты?
В любом случае, бухгалтеру необходимо написать служебную записку, а дальше в зависимости от срока давности - либо одностороннее удержание (о каком количестве дней идет речь?) либо договариваться с сотрудником. Еще один вариант - таки уволить сотрудника и принять на следующий день на новую должность. Выглядит глупо, но не менее фантастично, чем бухгалтерские действия. Все это можно сделать, если срок давности невелик. |
09.11.2012, 00:52 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ради чего? Не скажете, Лева?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (13.11.2012) |
09.11.2012, 10:26 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Как я понимаю, и в назначении платежа была формулировка - "оплата отпуска" Из двух зол, как говорится.... Реализовать,конечно, непросто, придется переделывать табели, другие документы, но если человек продолжает работать на том же предприятии, то выход можно найти |
|