СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2007, 15:44   #11
as
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YGrom
У меня по этому поводу возникает вопрос: для вас использование данного инструмента интересует как процесс, или они без компа не могут достигнуть нужного результата?
Если они не хотят пользовать для этих целей комп, значит они считают, что могут достичь поставленных целей и без компа. А если это так, то считаю что заставлять не надо.
Второй вариант - это поставить такие цели и задачи, которые без компьютерных технологий выполнить будет невозможно. А там уже вопрос наличия мотивации на результат.
1. Для меня это не так процесс, как результат моей деятельности в компании и применение ДО в обучении персонала
2. Цели поставлены собственником и руководством компании, но терять сотрудников из-за внедрения ДО не хотят, поэтому поставили задачу заинтересовать илши в крайнем случае заставить
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней"
as вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2009, 13:04   #12
Kashmensky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от as Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, есть вопрос: Как заставить внутреннего тренера использовать в своей работе электронное (дистанционное) обучение, т.е. приучить его к тому, что компьютер тоже может быть помошником на тренингах?
Вряд ли сработает "заставить", будет внутреннее противодействие и ничего из этого хорошего не получиться. Нужно в обычный процесс вкраплять элементы ДО. Не обязательно сразу заменять учебные программы, проводившиеся очно на ДО.
Как вариант. ДО очень может помогать тренерам. Можно внедрить предтренинговое тестирование, сделать предтренинговый базовый курс, чтобы дать теорию, т.е. взвалить на компьютер то, чем не любят заниматься тренера. Посттренинги в виде тестов и курсов, тоже можно взвалить на компьютер.
После этого можно ввести новые направления обучения и нагрузить тренеров работой, чтобы они сами попросили компьютера в помошники и т.д. :-)
И конечно нужно разбираться в конкретной ситуации. Можно устроить все без антогонизма между тренерами и компьютерами. Нужно понимать, что компьютеры это всего ли инструменты для решения задач конкретных людей.
Kashmensky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 18:43   #13
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YGrom Посмотреть сообщение
Если они не хотят пользовать для этих целей комп, значит они считают, что могут достичь поставленных целей и без компа. А если это так, то считаю что заставлять не надо.
А если достижение этих целей "без компа" обходится в 2-3 раза дороже чем "с компом"? )
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 17:38   #14
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от as Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, есть вопрос: Как заставить внутреннего тренера использовать в своей работе электронное (дистанционное) обучение, т.е. приучить его к тому, что компьютер тоже может быть помошником на тренингах?
Электрошоком пробовали?
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше.
(с) Гомер Джей Симпсон.

Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые…
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA