СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
18.08.2009, 14:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уменьшение з/п до минимальной всем работникам предприятия
Руководство в связи с кризисом хочет перевести всех без исключения работников на минимальную заработную плату.Как аксиому воспринимаем что работники согласны. Само собой нужно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда и ознакомить всех с приказом.
Как я знаю, на сокращенное рабочее время нельзя переводить больше чем на пол года. как обстоит ситуация с уменьшением з/п? И какие еще нужно учесть нюансы? Заранее благодарю всех откликнувшихся |
18.08.2009, 15:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Думаю, мається на увазі неповний робочий час (день, тиждень), а не скорочений.
Ст. 56 КЗпП. За угодою між працівником і власником...може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або...тиждень. Оплата праці ... провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. А звідки інформація про термін - пів року? Якщо працівник власноруч напише заяву з проханням встановити йому неповний робочий день (тиждень) і у керівництва не буде заперечень - обмежень у часі не існує. Щодо заробітної плати, то вона просто не повинна бути нижча мінімальної.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.08.2009, 16:00 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Что-то поздновато, всё уже украдено... обсуждено...:-D
Поищите, пожалуйста, сами ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |