СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.08.2009, 09:02 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Оплата работы промоутера
Товарищу предлагают поработать промоутером.
Как ему можно оформить сотрудничество, что бы избежать недоразумений, связанных с выплатой заработной платы? Какие сейчас расценки на эту работу в г. Киеве? Последний раз редактировалось Ханифа; 10.08.2009 в 09:39. |
10.08.2009, 09:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
(Гражданско-правовой) договор на оказание услуг...
(если я правильно понял сам вопрос...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.08.2009, 09:37 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
совершенно правильно понялиres
|
10.08.2009, 09:46 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, им не выгодно заключать такие договора, потому что из, например, стартовых 20 промоутеров уже на 5 день акции меняется третья часть. Разве что тут отдельный случай: товарищу предложили компания-производитель, а не рекламное агентство, тогда они и сами могут быть заинтересованны заключить договор. Зависит какая работа: жесткость требований к кандидатам (рост, внешний вид), жесткое законодательство и большой бриф (текст) сигаретных компаний повышают стоимость работы промотуеров. Но в среднем, от 15 до 30 гривен в час. В прошлом году средняя по рынку была 25 гривен .
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
Метки |
Оплата труда |
|
|