СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2009, 15:13   #1
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Промышленное предприятие. Какие минимальные оклады можно назначать?

Добрый день!
На нашем предприятии проходила проверка инспекции по труду. Один из пунктов предписания требует от предприятия повышения минимальных окладов, аргументируя, что предприятия промышленной сферы не могут устанавливать минимальные оклады меньше чем 120 процентов розмеров минимальной з/п, установленной законом. На сколько это правомерно?

Последний раз редактировалось tipatov; 16.07.2009 в 16:24. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 15:28   #2
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Если Ваше предприятие подписано под Генеральным соглашением (а там указано про 120%), то это вполне правомерно.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 15:32   #3
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А что за Генеральное соглашение? Где увидеть, прочитать? Кто и когда должен был его подписывать?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 15:41   #4
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=n0002120-08

2.8. Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 16:01   #5
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

[quote=tenten;67620]http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=n0002120-08

до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну


А после 1 января 2009 года 120 процентов отменяется???
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 16:59   #6
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Где можно найти перечень, по которому определяется сфера??? т.е вид деятельности нашей организации - строительство + сдача площадей в аренду!!! Почему инспектор решил причислить наше предприятие к сфере промішленности вот єто вопрос?????
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA