СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
14.07.2009, 10:01 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Почасовая ЗП с 1 января???
14.07.2009
С 1 января 2010 г. заплатят почасово mediaua.com.ua В понедельник президент Виктор Ющенко подписал закон о почасовой оплате труда. Как сообщает пресс-служба главы государства, закон вступает в силу с 1 января 2010 года. С этого дня работодатель не только не имеет права платить работнику меньше минимальной зарплаты (с 1 июля она составляет 630 грн. «грязными» в месяц), но и меньше минимальной суммы в час при почасовой оплате труда. Как разъяснили нам в Минтруда и соцполитики, конкретный размер почасовой ставки не является постоянной величиной и должен ежегодно определяться парламентом при принятии закона о госбюджете на будущий год. Например, если бы этот закон действовал уже сегодня, минимальный часовой заработок должен быть примерно 4 гривни «грязными» или 3,30 грн. на руки (из расчета — минзарплата — 630 грн. делить на 160 рабочих часов в месяц). «Этот закон практически ничего изменит. Он лишь вводит понятие почасовой оплаты, но не конкретизирует, кому, за что и сколько платить, — сказал «Сегодня» глава Федерации профсоюзов Украины Василий Хара. — Поэтому сейчас, в условиях кризиса, благодаря этому закону может получиться, что хозяин скажет работнику: ты мне сегодня не нужен, иди домой. А завтра приходи на полдня, и получи деньги за 4 часа вместо восьми. И наоборот, не прописана норма, по которой, например, грузчику, которого нанимают на временную работу (разгрузить машину кирпичей), нельзя платить меньше 4 грн. в час. Такой закон необходимо доработать». Текст: Александр Панченко Коллеги! Сразу же масса вопросов - ЧТО С ЭТИМ ДОБРОМ ДЕЛАТЬ????? Вводить дополнительное нормативы по часовой занятости? а ст 73 КЗоТ - перенесенные выходные - становятся бесплатными? равно как сокращенные дни накануне праздника???? кто что думает?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
14.07.2009, 10:48 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прежде всего - "тарапытся нэ нада":-D
На первый взгляд - ничего не меняется, КЗоТ никто не отменил (а для нас он - основной)... Устанавливать мин. часовую ставку будет парламент ? (сначал написал - пЕрламент, действительно, оттуда ПЕРЛЫ исходят ) Когда ? Они ведь на каникулы собрались, а если и не уедут в отпуск - работа всё равно заблокирована... Трудовой кодекс принимают уже лет пять (а не больше ?)... Так что: поживём - увидим...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.07.2009, 12:04 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я думаю, что в основном это будет касаться защиты прав работников, которые перед увольнением отработали не полный месяц. Теперь работодатель им обязян будет оплатить не меньше, чем отраб.часы х мин.тар.ставка.
|
14.07.2009, 13:37 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Надеюсь (как и Анатолий рекомендует), что до 01.01.10. ситуация как-то систематизируется, пропишется и узаконится
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
14.07.2009, 13:58 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и устаканится.:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.07.2009, 08:36 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Вообще-то речь о необходимости введения минимального размера часовой оплаты идет уже давно и цель ее такая же, как и установления мин. мес. ЗП . Ну ведь никак не повлияло на предприятия с почасовой оплатой введение мин. месячной оплаты - как считали по ЧТС, так и продолжают считать. Т.ч. если не о чем больше волноваться, ....
|