Заканчивается срок временной работы ранее сокращенного работника

[Гудок]

Уважаемые коллеги! Маленький вопрос. Окажите любезность!!!
Должность комплектовщика была сокращена три года назад. Работник попал под это сокращение, но его перевели временно на должность инженера на период декретного отпуска. Инженер выходит из отпуска. Какие действия должны мы предпринять?

Перевести на прежнее место на два месяца нет возможности, т.к. нет даже подразделения того, где он работал комплектовщиком.

Ввести временно на два месяца должность комплектовщика в другом подразделении? А как тогда уведомлять о сокращении?

Подозреваю (не готов сейчас сказать уверенно), что ранее переводили временно неправильно.

Будьте добры, подскажите.

[Татьяна К.]

Якщо посаду працівника скоротили три роки назад за всіма правилами і він написав заяву на перевід на умовах строкового ТД (на час відпустки по догляду за дитиною до дос. нею 3-х років), тоді немає питань: адже в наказі повинна стояти і дата закінчення цього договору. "Сьогодні" в дитини День народження - і відповідно останній день роботи працівника, що працює за СТД. Звільняєте за ст. 36 п. 2.
Чи у Вас не все так просто? Які підводні течії?

[Гудок]

Сообщение от Татьяна К.

"Сьогодні" в дитини День народження - і відповідно останній день роботи працівника, що працює за СТД. Звільняєте за ст. 36 п. 2.
Чи у Вас не все так просто? Які підводні течії?

Когда день рождения ребенка, наверное не столь важно. Ведь можно выйти из этого отпуска и раньше 3 лет.

А вот, что касается увольнения по п. 2 ст. 36. Я и сам предполагаю, что это можно сделать. Но... Не будет ли работник претендовать на увольнение в связи с сокращением штатов?

[Гудок]

Еще к теме. Как оказалось, работник - член профкома. Нужно ли согласие профкома на его увольнение? А что делать, если профком не даст согласия?

[Татьяна К.]

Скажіть, будь-ласка, у Вас є заява працівника з проханням перевести його на посаду інженера на час відпустки ... і т.д.?
В наказі це зазначено? Тоді яке скорочення, якщо був лише перевід на іншу посаду за строковим ТД?
А щодо Дня народження дитини - це граничний термін закінчення СТД в даному випадку, тим більше у Вас фігурував строк 3 роки.

[Татьяна К.]

Сообщение от Гудок

Еще к теме. Как оказалось, работник - член профкома. Нужно ли согласие профкома на его увольнение? А что делать, если профком не даст согласия?

Якщо ми говоримо про строковий трудовий договір (зв. ст.36 п.2), то в цьому випадку згоди профкому не потрібно.
І все ж, як у Вас оформлені документи на цього працівника?

[Гудок]

Хвилиночку! Потрібно здмухнути пилюку зі старої теки наказів...

Відкашляюсь, знайду наказ, напишу... Таки, аж самому цікаво, як це робилося три роки тому...

[Гудок]

Поки шукають наказ, є теоретичне запитання. Якщо робітник з декретної відпустки повернеться до роботи, скажімо, через 3-4 місяці після пологів. Тимчасовий працівник в такому разі втрачає УСІ переваги звільнених за скороченням штатів?

[Iren@]

Сообщение от Гудок

Поки шукають наказ, є теоретичне запитання. Якщо робітник з декретної відпустки повернеться до роботи, скажімо, через 3-4 місяці після пологів. Тимчасовий працівник в такому разі втрачає УСІ переваги звільнених за скороченням штатів?

Ні, не всі - звільнення за п. 2 ст. 36 визнається поважною причиною, тому працівник буде мати право з 8 дня реєстрації в ЦЗ одержувати допомогу по безробіттю.

[Гудок]

Є заява про тимчасове переведення...