СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.03.2008, 14:34 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольняющийся сотрудник(ца) и не должен писать в заявлении о денежной компенсации, о ней говорится в приказе на увольняющегося работника (бухгалтерии: провести окончательный расчет с.... и выплатить компенсацию за ...)
|
05.03.2008, 15:04 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
никогда не встречалась с тем, чтобы в заявлении об увольнении сотрудник просил выплатить ему компенсацию за какой-либо отпуск. Раньше я, как кадровик, указывала в приказе сколько к\д отпуска осталось неиспользованых при увольнении, сейчас бухгалтерия сама смотрит по программе.
Если при поступлении на работу, он предоставил документы, которые дают ему право на льготы (и по отпуску в том числе), то компенсация начисляется таким же образом, как и компенсация за неиспользованый отпуск. Ну это мое личное мнение |
05.03.2008, 15:43 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Практика просить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пошла от хитрож... работодателей, которые платят ЗП в конвертах.
1. Компенсация с 500-550 грн. получается мизерной (по сравнению с ЗП). 2. Судиться? Себе дороже, да и "горбатого (работодателя) могила исправит". Вот так мы их, хитрож... , разбаловали, а точнее - распустили. Мы, ХРушки и ХРущи , должны тыкать работодателю приказы с указанной компенсацией и приучать его к порядку.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2009, 16:01 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Компенсация социального отпуска
Работница Иванова (одинокая мать) работала 2 месяца в середине 2008 года. При увольнении ей была выплачена компенсация за 7 дней соц. отпуска за 2008 календарный год.
В декабре 2008 была принята снова и уволилась 5 января 2009 года. За какие календарные года необходимо выплатить компенсацию: - только за 2009 год? - за 2008 и 2009 год? (но ведь она её уже получила при предыдущем увольнении) Напрашивается еще один вопрос: если человек будет принят и уволен несколько раз в году (это не временный работник, а постоянный), то права на компенсацию за этот год будет тоже несколько? |
06.01.2009, 10:09 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Конечно вы ей должны выплатить только за 2009 год.
А если человек увольнялся и принимался несколько раз, ну и что. Выплата идет один раз за колендарный год. |
06.01.2009, 10:47 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
2009год еще только начался. До конца года она может еще использовать социальный отпуск на новом месте работы. Выдайте ей справку, что в 2009 году она не использовала этот отпуск и компенсацию давать не обязательно.
|
06.01.2009, 12:53 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Полностью согласна. А если в промежутках времени (или принят впервые) человек работал еще на каком-либо предприятии - то он должен Вам представить справку о том, что подобных компенсаций (или самих отпусков) за текущий и прошедшие периоды не получал.
Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 12:15. Причина: Лишнее цитирование |
08.01.2009, 14:51 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.01.2009, 17:59 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Повторяю еще раз 2009 год еще только начался. Если она хочет, пусть пишет заявление и перед увольнением использует свой социальный отпуск. То что она может не устроиться на новую работу и не использовать этот отпуск, не Ваша вина. Вы должны в обязательном порядке выплатить компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.
|
09.01.2009, 00:49 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Социальный отпуск, Компенсация отпуска |
|
|