СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2011, 15:58 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
звільнення сумісника
Відповідно до п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств „звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги”.
У мене виникає питання: „Чи обмежує ця норма права роботодавця і він зобов’язаний прийняти на роботу працівника який не буде сумісником, не зважаючи на той факт, що праця сумісника задовольняє роботодавця, чи може можливі якісь інші варіанти?” Зазначу, що питання стосується комунального закладу. Допоможіть будь-ласка знайти правильну відповідь. |
09.08.2011, 19:25 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не зобов"язаний.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | ValentinkaN (10.08.2011) |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|