СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
21.02.2018, 13:25 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Алкотестер та його використання
Доброго дня.
Начальник служби безпеки підприємства нарешті дочекався придбання алкотестеру - щоб перевіряти "підозрілих" співробітників. У зв'язку з цим у мене виникає декілька питань. 1. Ми взагалі можемо перевіряти на прохідній робітників цим пристроєм, якщо а) в нас немає медсестри чи фельдшера; б) працівники - робочі з цеху, кранівники та компресорники? 2. Безпека пропонує видати наказ, у якому зазначені граничні норми (в промілле), які будуть допустимі , щоб працівника допустили до роботи, при чому ніяких варіантів конкретно не пропонує. Оскільки жодного разу за своє трудове життя ані з таким приладом, ані з таким наказом не зустрічалася, прошу вашої допомоги, шановні колеги. |
21.02.2018, 14:11 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Якщо у вас є підозра, що працівник нетверезий - ви можете його направити (знову ж таки - з його згоди!) до медичного закладу для обстеження на предмет визначення ступеню алгогольного сп'яніння. А якщо ваша безпека відсторонить працівника від роботи лише на підставі показань алкотестеру і без медичного висновку - працівник поновиться на роботі через суд і ви йому ще й компенсацію за вимушений прогул сплатите! Цитата:
А якщо безпеці в одному місці "свербить" - то нехай у своїх оборудках обходяться без вас, бо бажаючих щось робити чужими руками у нас завжди було багато, тільки відповідати за усі ці витівки потім нікому. |
|||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
21.02.2018, 14:59 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
У нас "безпека" дуже активна, але, на мою думку, не завжди законними методами діє. Отож і думаю, як не допустити беззаконня.
|
21.02.2018, 16:16 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А ви там яким боком? Ви викладіть свою думку відносно цього "ноу хау" і стосовно можливих проблем і перспектив судових позовів, а там нехай у керівництва голова болить - це не ваша робота з безпекою воювати |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (21.02.2018) |
21.02.2018, 16:36 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Та ото ж таким - інформую керівництво
|
22.02.2018, 02:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отвечу Вашими словами, мне понравилось:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (22.02.2018) |
22.02.2018, 08:31 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
|