СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
28.10.2010, 19:50 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Разница поколений
знаете и мамы разные бывают, и работодатели.
но мам, которые тянут жилы из работодателей по собранной лично мною статистике около 5%. согласна со Светланой - один из первых вопросов - есть ли дети и собираетесь ли еще рожать? большинство работодателей не хотят приглашать на работу потенциальных мам или мам с маленькими детками, потому что отпуска по уходу за ребенком, детки болеют и т.д. и т.п. с человеком, который не хочет работать надо также разбираться в соответствии с требованиями законодательства. и задуматься о причинах такого ее поведения. это может быть и климат, который был создан внутри коллектива (поведение и реакция коллег, а особенно начальника), и ошибки на этапе подбора (приняли откровенную шантажистку и человека, не желающего работать), и ошибки на этапе оценки испытательного срока (не вписавшийся в корпоративную культуру товарищ будет в любом случае помехой в работе всех остальных). ну а сейчас она поступает так, как может, защищает свою семью, как умеет. если мне на работе скажут, что я, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, получу вместо своего кабинета лачугу с 5 людьми рядом, нагрузку в 5 раз больше, останусь при зарплате, которую никто не индексировал и не поднимал за 3 года, то я тоже начну брать справки и больничные, буду стремиться сидеть до 6 лет, родить второго и третьего. ничего не бывает без причины. заройте топор войны с молодыми мамами (тем более, что Вы и сами таковой являетесь), начинайте действовать по закону
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
29.10.2010, 09:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лена -
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (29.10.2010) |
29.10.2010, 09:59 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Ох уж эти работодатели =))
То мы для них слишком молоды, то в декрет можем уйти, то детки маленькие и будут болеть...) Иногда складывается впечатление, что женщинам нужно начинать работать уже после 40, когда их дети уже и сами ищут работу. |
29.10.2010, 11:52 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас успешно работает, уровень продажи выше чем у сменщиц. |
|
29.10.2010, 12:39 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У мене також купа таких прикладів! Хоча щиро не розумію, чому так, самий "продуктивний" вік: набутий досвід, дітки підросли, в декрет (частіше всього) не ходять, а отже і лікарняних мінімум. Працюй натхненно на благо своє і роботодавця! Де логіка?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.10.2010, 12:42 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это Вы , Танюша, поторопились...
А как же мой 11-й ребенок, которого я обещала родить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2010, 12:51 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так ты же - исключение из правил !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.10.2010) |
29.10.2010, 12:53 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2010, 18:36 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Многие считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса». Юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар.
В этом есть логика, но я лично ценю кандидата за знания и опыт. |
29.10.2010, 18:50 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да и наверное постарше уже переоценка ценностей и уже не так готов всем что-то доказывать и работать круглосуточно. Конечно, это приходит с годами, семьей и детьми :-) Я по себе вижу, что уже не готова работать с таким рвением, как мои юные коллеги, только что вышедшие из универов... А работодатель ставит на молодых карьеристов, готовых оставить свое здоровье и силы на работе, стремящихся набирать опыт за гроши. У них пока еще и другие цели не сформировались.
|