СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2010, 18:31   #81
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию Доплата за совмещение

Добрый день коллеги. подскажите, у нас кассир имеет свободный график работы, руководитель подразделение согласно приказу по предприятию совмещает свою должность с исполнением обязанностей кассира. Скажите полагается ему надбавка в каком размере и на основании какого юридического документа.
Заранее спасибо за консультацию
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 10:07   #82
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

"Кто на ком стоял ?
Потрудитесь излагать свои мысли яснее!"
(Ф.Ф. Преображенский, "Собачье сердце")
:-?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 10:46   #83
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Яснее это так, работает кассир, потом он уходит за свой счет. Приказом по предприятию обязанности кассира временно( а на какой срок не указано) возложены на зав склада. Положена ли ему доплата за совмещение должностей пусть и временное
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olgaxxl за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 11:00   #84
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це називається виконанням обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи і згідно ст. 105 КЗпП за це провадиться доплата. Їх мінімальні розміри визначаються генеральними/галузевими угодами і колективним договором підприємства.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 11:48   #85
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, показала бухгалтерии консультацию, наконец согласились
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 20:05   #86
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 16:04   #87
ariadna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?
ariadna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 17:19   #88
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?
А почему и нет? Она же больше не совмещает!

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.12.2013 в 11:05. Причина: Правка отображения цитаты
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 17:52   #89
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

А почему бы и не оставить - тому, кто сейчас временно работает на её месте
(и совмещает) ?..

Цитата:
Сообщение от ariadna Посмотреть сообщение
Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?
Вот тут обсуждение похожей темы:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2011 в 20:16. Причина: Объединила посты.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 13:44   #90
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Допоможіть, будь ласка... *^_^*

Есть вакантная должность. Есть руководитель, который желает занимать свою должность, плюс вакантную - на условиях совмещения, с доплатой 50%.
Вопрос - как это отразить в трудовой книжке? Знаю, что совмещение не пишется, но такова постановка задачи - это обязательно. Какие тут могут быть варианты?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA