Совместительство - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 10.11.2009, 15:52

Так, спершу звільняєм, потім приймаємо.
Накази можуть бути від одного числа, але звільняємо 09.11.09 р (де 09 - останній день роботи). приймаємо з 10.11.09 р.

filipishina · 17.12.2009, 13:32

А действительно, как быть с отпуском и индексацией зарплаты? Все начинать "с нуля"? Нелогично как-то выходит...

anatol_ua · 17.12.2009, 13:55

При увольнении все неиспользованные дни отпуска компенсируются в денежном выражении
(не путать с нецензурными выражениями !)
или, по просьбе работника, переводятся на новое предприятие.
А индексация действительно начинается с даты приёма на работу.
И именно с нуля всё и начинается !!!
(даже афоризм получился

)

Lenchen · 27.01.2010, 10:06

подскажите, пожалуйста, если мы принимаем на работу человека по совместительсву, то нужно ли его вносить в штаное расписание и если да, то как правильно это сделать?

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 10:10

Безусловно штатное расписание должно быть скорректировано, не важно основной это работник или совместитель. Иначе, на основании чего принимается сотрудник в штат, если штатным расписанием, должность для него не предусмотрена. Процедура стандартная - делаете приказ о внесении изменнений в штатное расписание, вводите новую должность в ШР, затем принимаете на нее человека.

Вика_86 · 27.01.2010, 10:13

Нужно, вносите как и постоянного работника, табелируете соответственно отработанным часам.

esar · 27.01.2010, 10:15

Цитата:

Сообщение от Lenchen

...принимаем на работу человека по совместительсву, то нужно ли его вносить в штаное расписание ...

В штатний розпис вносять не працівників, а посади, на яких ці працівники працюють.

Lenchen · 27.01.2010, 10:16

я знаю, что табель на совместителя делается отдельный
нужно ли указывать в штатке что он совместитель и если да, то как?

Iren@ · 27.01.2010, 10:17

Цитата:

Сообщение от Lenchen

я знаю, что табель на совместителя делается отдельный

Звідки ви про таке знаєте?

Цитата:

Сообщение от Lenchen

нужно ли указывать в штатке что он совместитель и если да, то как?

А як ви у ШР зазначите, якщо там прізвища працівників не зазначають?

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 10:19

Цитата:

Сообщение от Вика_86

табелируете соответственно отработанным часам

табелировать согласно отработанному времени нужно также опираясь на что-то ... Вика, я так понимаю, ведет к тому, что это не полный рабочий день / неделя. Если нет - поправьте.
В данном случае у Вас соответственно должно быть написано работником заявление "прошу принять меня на должность *** по совместительству и установить для меня режим работы с неполным рабочим временем - *** часов в день / неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени". Сооветственно делаете приказ о приеме. И табелируете.

10.11.2009, 15:52	#111
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так, спершу звільняєм, потім приймаємо. Накази можуть бути від одного числа, але звільняємо 09.11.09 р (де 09 - останній день роботи). приймаємо з 10.11.09 р. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.12.2009, 13:55	#113
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	При увольнении все неиспользованные дни отпуска компенсируются в денежном выражении (не путать с нецензурными выражениями !) или, по просьбе работника, переводятся на новое предприятие. А индексация действительно начинается с даты приёма на работу. И именно с нуля всё и начинается !!! (даже афоризм получился) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.12.2009, 13:32	#112
filipishina Участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А действительно, как быть с отпуском и индексацией зарплаты? Все начинать "с нуля"? Нелогично как-то выходит...

27.01.2010, 10:06	#114
Lenchen Участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	подскажите, пожалуйста, если мы принимаем на работу человека по совместительсву, то нужно ли его вносить в штаное расписание и если да, то как правильно это сделать?

27.01.2010, 10:10	#115
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Безусловно штатное расписание должно быть скорректировано, не важно основной это работник или совместитель. Иначе, на основании чего принимается сотрудник в штат, если штатным расписанием, должность для него не предусмотрена. Процедура стандартная - делаете приказ о внесении изменнений в штатное расписание, вводите новую должность в ШР, затем принимаете на нее человека.

27.01.2010, 10:13	#116
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Нужно, вносите как и постоянного работника, табелируете соответственно отработанным часам.

27.01.2010, 10:16	#118
Lenchen Участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	я знаю, что табель на совместителя делается отдельный нужно ли указывать в штатке что он совместитель и если да, то как?