Переименование отдела

[ОК.Ник]

Сообщение от Мотя

Тогда он увольняется по ст.36.п.6.

Мой вопрос был риторическим Для увольнения его по п.6 ст.36 нужно хотя бы уведомить его о таком переводе за два месяца.
Если время терпит - ознакамливайте сотрудников о переименовании, а если горит - подстраховывайтесь заявлениями о переводе

[Мотя]

Сообщение от ОК.Ник

Мой вопрос был риторическим Для увольнения его по п.6 ст.36 нужно хотя бы уведомить его о таком переводе за два месяца.

Ничего риторического не вижу, однако...
Вернемся:

Сообщение от Evlash

Подскажите, пожалуйста. Если отдел переименовываем, выдаем приказ, нужно ли писать сотрудникам заявление на перевод в другой отдел( отдел который мы переименовали)?

Сообщение от ОК.Ник

Не нужно, вы издаете приказ и ознакамливаете с ним сотрудников за два месяца,

Сообщение от Мотя

А если им надо сегодня-завтра?

Сообщение от ОК.Ник

Тогда по заявлению, но опять-же: а если сотрудник не согласен?

Сообщение от Мотя

Тогда он увольняется по ст.36.п.6.

Т.е. тут так: если он написал заявление - понятно, что он сам желает этого, т.е. согласен. И его переводят хоть в тот же день. Тогда - причем тут - предупреждение за два месяца?
Если есть предупреждение за два месяца и работник НЕ согласен, то он увольняется по ст.36,п.6.

[Evlash]

Я так поняла, что все таки нужно с сотрудников взять заявление на перевод в другой отдел?!

[Мотя]

Тут Вам были предложены варианты:
- перевод (за два месяца или не за два)
- перемещение
Выбирайте.

[ОК.Ник]

Сообщение от Evlash

Подскажите, пожалуйста. Если отдел переименовываем, выдаем приказ, нужно ли писать сотрудникам заявление на перевод в другой отдел( отдел который мы переименовали)?

Ситуация была именно в переименовании отдела
Перевод осуществляется в случае перевода сотрудников в другой отдел, на другую должность
Именно поэтому, отвечая на ваш вопрос

А если им надо сегодня-завтра?

Я предложила такой вариант, но в данном случае это всего лишь выход из предполагаемой ситуации, т.к. вопрошающий пока не сказал нам о необходимости переименования отдела и чем это вызвано
Не могу сказать что это серьезное нарушение законодательства, но заявление о переводе в другой отдел при переименовании отдела, весьма нелогичное действие, мягко говоря

[Мотя]

Сообщение от ОК.Ник

Перевод осуществляется в случае перевода сотрудников в другой отдел, на другую должность

На что я ответила:

Сообщение от Мотя

Какой приказ? В связи с чем меняется название отдела?
Если просто так, от нечего делать, то можно и переместить...думаю...

Сообщение от ОК.Ник

заявление о переводе в другой отдел при переименовании отдела, весьма нелогичное действие, мягко говоря

К сожалению, много нелогичного я наблюдаю в наших НПА..и ничего..живем же как-то...

Тогда давайте так: дайте мне норму КЗоТУ, где расписан порядок переименования отдела....
И мы посмотрим: логично там или нет....

[ОК.Ник]

Мотя, согласна: и живем, и выкручиваемся.
уважаемая, Evlash, расскажите нам все-таки изначальные условия какова необходимость переименования отдела?

[Evlash]

Не могу найти, не в интернете, не в книге((( Я сделала приказ к штатке, о переименования отдела. А теперь сомневаюсь, что сделала правильно. Может нужно было сделать приказ по предприятию и перевести в новый отдел?

Сообщение от ОК.Ник

уважаемая, Evlash, расскажите нам все-таки изначальные условия какова необходимость переименования отдела?

Так захотел Ген.директор. Был отдел отчетности и аудита, а стал Финансовый отдел

[ОК.Ник]

У каждого отдела в обязательном порядке есть Положение об отделе, в нем прописаны в т.ч. его функции.
Исходите из этого: Финансовый отдел будет выполнять те же функции или есть отличия? Если есть отличия, делайте приказ о создании нового отдела и, соответственно, о переводу сотрудников
Приказ о переименовании отдела - не кадровый, а приказ по предприятию

[Evlash]

Будет выполнять те же функции.