Как уволить одинокую мать?

[Ситник Т]

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984
Если интересно узнать более подробно о процедуре увольнения по сокращению, читайте статью. Там описаны нюансы, есть примеры документов

[балагурчик]

26.08.09 нового работника- мать-одиночку приняли временнго на время декретного отпуска основного сотрудника. 15.10.09 увольнение по п2ст36. (закончился декретный отпуск основного работника). 16.10.09 вновь та же мать-одиночка принята на работу.временно по 31.05.2010 г на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. 31.05.2010 - увольнение по п2ст36. (отпуск основного работника не закончился). Высвободившейся матери-одиночке данная должность не была вновь предложена, а на это место взяли другого постороннего человека. Уволенная мать-одиночка обращается на предприятие с заявлением о восстановлении на работе и мотивирует это следующим: Первоначально был заключен договор, который является временным. Порядок заключения временных трудовых договоров регулируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX "Об условиях работы временных работников и служащих" (этот нормативный документ в настоящее время действует в Украине согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" как акт законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, в части, не противоречащей законодательству Украины). Временные трудовые договоры могут заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу производится для замещения отсутствующего работника, временный трудовой договор может быть заключен на срок до четырех месяцев. Таким образом, любой трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев (для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев), следует считать временным.
Согласно п. "б" ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX "Об условиях работы временных работников и служащих", при приеме уволенного временного работника вновь на то же предприятие после перерыва, (15.10.09 уволена, 16.10.09 вновь принята) не превышающего одной недели (в данном случае перерыв менее 1 недели), если срок его работы до и после перерыва превышает соответственно два или четыре месяца (срок работы превысил 4 месяца) при замещении временно отсутствующего работника, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому в этом случае увольнять работника в связи с окончанием срока временной работы нельзя.
31.05.10 уволили незаконно, т.к. договор был на момент увольнения бессрочным, а работница заявление на увольнение не подавала.
Ваше мнение, есть ли какие-то шансы у предприятия не восстанавливать на должность?

[балагурчик]

Люди, ау!!! Неужели никто не может разобраться в ситуации и дать обстоятельный ответ?

[Mardge]

На мою думку, цей трудовий договір в суді може бути визначений як строковий. В такому випадку звільнення також незаконне, згідно із ст.184 КЗпП, якщо у неї дитина віком до 14 років. Я в іншій темі розмістила лист Мінпраці по цьому питанню від 01.03.2010 №39/06/186-10. Прочитайте його.

[балагурчик]

Mardge, почему Вы считаете, что просто срочный. В приказе 26.08.2009 написано принять временно, что соответствует п.3 Указа № 311 и сам первоначальный договор продлился менее 4-х месяцев при замещении. Был факт увольнения и приема на работу снова, что соответствует п."б" ст 11 указа № 311. Разве нет?

[Mardge]

Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.

З жовтня 2009 по травень 2010 - це аж ніяк не 4 місяці. Тому тимчасовий трудовий договір був укладений незаконно. Не знаю, що суд вирішить - визнати його строковим чи безстроковим, але у будь-якому випадку звільнення незаконне.

Із Указу:
11. Трудовий договір з тимчасовими робітниками і службовцями вважається продовженим на невизначений строк і на них не поширюється дія цього Указу в таких випадках:
а) коли тимчасовий робітник або службовець пропрацював відповідно зверх строків, зазначених у статті 1 цього Указу, і ні одна з сторін не зажадала припинення трудових відносин;

[балагурчик]

Mardge, вот именно в целом больше 4-х месяцев, но первоначально с 26.08.09 по 15.10.09 (15.10.09 уволена по 36.2 , а это меньше 4-х) и вновь принята 16.10.09. Это пункт "б" ст 11 Указа, перерыв меньше недели и общий срок больше 4-х.

[Mardge]

Сообщение от балагурчик

Mardge, вот именно в целом больше 4-х месяцев, но первоначально с 26.08.09 по 15.10.09 (15.10.09 уволена по 36.2 , а это меньше 4-х) и вновь принята 16.10.09. Это пункт "б" ст 11 Указа, перерыв меньше недели и общий срок больше 4-х.

Тобто, все одно продовжується трудовий договір на невизначений строк.

[балагурчик]

Получается, что он становится бессрочным с 26.08.09, так?

[Mardge]

Навіть і не знаю, з якої дати - з 26.08 чи з 16.10. Якщо вона до суду звернулася, то суд, можливо, це встановить.

Зачекайте, може хтось з експертів висловиться в цій темі.