Как уволить одинокую мать?

[Мотя]

Нет.
Ст.32 КЗоТУ.
Если будут вопросы после прочтения - задавайте....

[krol_oe@mail.ru]

Похоже, что не можем. Тогда что-же объявлять простой на 11 лет, пока ребенку не исполниться 14 лет и платить 2/3 от тарифной ставки?

[Мотя]

Это уж Вам самим решать...

[HRMila]

Знаю, что еще раз буду из пустого в порожнее переливать, но мне очень важно понять, кто такая одинокая мать с юридической стороны.

Есть определение: "одинокої матері" наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. N 9 та пункті 5 частини дванадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки".
Так згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

В моей ситуации сотрудница была замужем, родила двоих детей, развелась, сейчас я вижу еще одно свидетельство о рождении ребенка (самая младшая дочка), вижу запись в графе отца и не вижу в паспорте запись о браке (возможно штамп был поставлен в года рождения третего малыша), а также нового свидетельства о браке. ВОПРОС. Какие документы подтвердят, что она сделала запись об отце в установленном порядке, и вообще необходимо ли это, что бы поддтвердить. что она мать-одиночка, или факт, что она не находится в браке уже есть основаниям считать ее одиночкой?

Тоже стоит вопрос о ее увольнении (в самой крайней необходимости и только при условии, что оно возможно) или переводе на другие должностя, на которые она не хочет переводится, так как сегодня по состоянию здоровья она не может занимать свою должность.

[Mardge]

C увольнением в Вашем случае лучше не связываться, т.к. ей доказать в суде, что она одинокая мать будет гораздо проще, чем Вам - обратное.

Вот это заинтересовало:

Сообщение от HRMila

или переводе на другие должностя, на которые она не хочет переводится

независимо от того, является сотрудница одинокой матерью, или нет, перевести на другую должность без ее согласия - невозможно.

[HRMila]

Наша сотрудница числиться на рабочей должности, которая требует прохождения периодических инструктажей и проф.осмотра, получения допусков, сдачи экзаменов. Вот уже три года она не хочет и не проходит всех этих процедур (охрана труда очень переживает), кроме проф.осмотра. Мы ее не хотим увольнять, она хоть и числится на той должности, занимается исключительно бумажной работой, исключительно в дневное время (по должности сменный график) и исключительно в будничные дни. Тут мы всегда на стороне сотрудника, тем более мама трех малышей (хотя старший уже сам папа)) Просто руководиство хочет на ее должность взять человека который будет ходить в смены, работать с повышенной опасностью, то есть выполнять предусмотренные рабочей инструкцией функции. Вот мы и ищем пути, как ее перевести и что еще ей предложить. и остается открытым вопрос статуса "одинокой мамы". Если она не одинокая мама, то будет стоять вопрос увольнения по состоянию здоровья (есть справка с МСЕК).

Перечитала тему "Какая женщина считается одинокой матерью" и в голове вообще еще больше намешалось всего)))

[Mardge]

Сообщение от HRMila

и остается открытым вопрос статуса "одинокой мамы".

Да, этот вопрос остается открытым, и, к сожалению, не в моих силах его закрыть. Если он НПА не урегулирован - кто же сможет Вам ответить? У каждого будет свое мнение...
Я лишь высказала свое: как мне кажется, суд, в случае чего, будет на ее стороне.

[HRMila]

Сообщение от Mardge

Я лишь высказала свое: как мне кажется, суд, в случае чего, будет на ее стороне.

Соглашусь с вами, так как меня тоже не тешат перспективы судебных разбирательств, тем более с результатами не в нашу сторону.
Будем создавать ей должность с принятными условиями и просить ее перейти на нее. Думаю это самый безопасный и дешевый метод для работодателя.

[Mardge]

Сообщение от HRMila

Будем создавать ей должность с принятными условиями и просить ее перейти на нее.

Да, я тоже думаю, что это для вас будет лучшим выходом.

[Serg80]

Добрый день всем!
Прочитал Ваши вопросы-ответы и хочу задать свой, может кто-нибудь ответит.
У меня на предприятии сложилась ситуация с женщиной, которая воспитывает ребенка одна (женщина в разводе, ребенку 10 лет).
Эта женщина постоянно нарушает трудовую дисциплину (опаздывает, иногда прогуливает) за что получает взыскания и лишение премий.
Вопрос! Могу я законно уволить такую сотрудницу.
Заранее спасибо.