СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
23.01.2013, 16:49 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Нет? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (23.01.2013) |
23.01.2013, 16:53 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а-а...я, наверное, неправильно поняла...
Прошу прощения. А я имела ввиду, что, например, как у нас при разработке КД, было внесено: куртка ватная - срок носки вместо положенных 3 лет - внесли 2 года, костюм х/б - вместо года - 6 месяцев и т.д..... Хотя...перечитала еще раз свой пост и там понятно было изложено:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.01.2013, 18:38 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
мнение менеджмента Вашей компании государство Украина не интересует. Вообще. и, ..это..., в общем, темку с начала прочтите, ... и ссылки есть на НД, и цитаты из него же.. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | oxran.trud.vlad (27.01.2013) |
24.01.2013, 09:25 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если бы работодатели имели право по своему усмотрению увеличивать сроки носки спецодежды, то спецодежда выдавалась бы каждому гражданину, как трудовая книжка - один раз при поступлении на работу, а потом до выхода на пенсию только дополнялась бы вкладышами (то бишь заплатами)....
|
24.01.2013, 13:32 | #75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ДЯКУЮ! знайшов ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ СПЕЦІАЛЬНИМ ОДЯГОМ, СПЕЦІАЛЬНИМ ВЗУТТЯМ ТА ІНШИМИ ЗАСОБАМИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24 березня 2008 р. N 53 4.5. ЗІЗ, що були в користуванні, видаються іншим працівникам тільки після відновлення їх придатності (за визначених інструкціями з їх експлуатації процедур щодо ремонту та заміни деталей ЗІЗ) і в належному гігієнічному стані. Строк використання таких ЗІЗ залежно від їх зношеності встановлюється роботодавцем за погодженням з профспілковою організацією підприємства (уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці за відсутності профспілок), що має бути обумовлено у колективному договорі, і повинен враховувати характер небезпеки, тривалість перебування працівника під її дією, характеристику робочого місця працівника та не може перевищувати строків використання відповідних ЗІЗ, що видаються в індивідуальне користування згідно з Нормами безоплатної видачі ЗІЗ. Коментарі - запитання.... 1.- тут йдеться про яке ЗІЗ? те ЗІЗ у якого пройшов строк використання, (тобто цілий рік в ньому працювали, його потрібно списувати, але на думку керівника зовнішній вигляд ЗІЗ ще нормальний, і купувати нові ЗІЗ нема необхідності. треба переглянути норми використання, і збільшити їх, і нехай працівники працюють далі в ньому) 2. - чи те, у якого строк використання не пройшов. після вжитку? Б/У.
|
24.01.2013, 13:44 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
2. - те, у якого строк використання не пройшов. Б/У.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (24.01.2013), oxran.trud.vlad (27.01.2013) |
24.01.2013, 13:50 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тут речь идет о предметах, бывших в употреблении, но у которых еще не вышли сроки эксплуатации.
Например, работник получил спецовку, срок службы которой определен в 1 год. Через полгода после получения он уволился, а спецовку сдал на склад. Речь идет о том, что спецовку эту после возращении на склад можно постирать, заштопать, пришить недостающие пуговицы (произвести процедуры «щодо ремонту та заміни деталей»), согласовать с профсоюзом – можно ли еще полгода носить эту спецовку, или столько она не прослужит и ее можно носить только месяц… Особо прошу обратить внимание на фразу: Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | oxran.trud.vlad (27.01.2013), Шутюр баад (24.01.2013) |
24.01.2013, 13:53 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
думка керівника не є законною(хіба що він є експертом по цих питаннях з підтверджуючими документами), зовнішній вигляд не характеризує якість захисних властивостей ЗІЗ. Якщо щось трапиться з працівником- і одна з причин буде неякісні ЗІЗ(перевищений термін) - як ви доведете зворотнє? наша бухгалтерия(предприятие большое) с этим даже не считает нужным заморачиваться - СИЗ числится в подразделении и по приходу срока списывается |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: | Andry (24.01.2013), oxran.trud.vlad (27.01.2013) |
24.01.2013, 14:03 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
такие предприятия легко идентифицируются по некоторым признакам: туалетную бумагу в туалете там часто заменяют на резаные газеты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | oxran.trud.vlad (27.01.2013) |
24.01.2013, 14:13 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
всім дякую! Тепер далі, так як отримав завдання, і потрібно довести, що є правильно, а що є хибною думкою. ... Вийшов Журнал охорона праці і пожежна безпека. № 1 2013 р. там ст. 38. цитую. Якщо нормативний термін використання спецодягу вийшов, а одяг через неїнтенсивне використання ще не зношено, чи можна продовжити його експлуатацію? ._________________ відповідь ___________звичайно можно ___________ і посилання на ці ж пункти 4.5 і 4.6 положення 2008 р. N 53 Так що робити, тепер змінювати норми можливо??? Якщо так яким чином це робити?
|