СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.02.2009, 13:16 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите пожалуйста разрешить спор. Меня тут уже два часа пытаються убедить, что если человек принят на работу не с первого числа месяца, а скажем с восьмого и проработал на предприятии ровно год т.е. например с 08.07.07 по 07.07.08 а потом уволился (07.07.08) то ему положено на 24 дня отпуска, а 22 т.к. он не проработал полные первый и последний месяца.
Скажите кто пра? И сколько дней отпуска брать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае. |
05.02.2009, 13:21 | #122 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
я бы дала 24.. железно....
даж и в мыслях небыло б ему меньше платить... 24.. !!!!! и не придумывайте ниче лишнего.... |
05.02.2009, 13:23 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот и я о том, а мне, скажем, неверят. И как (вернее чем) доказать что я права?
|
05.02.2009, 13:28 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Свою правоту доказывайте Законами (желательно украинскими ) !!!
ЗУ "Про відпустки": Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Поэтому за каждый отработанный рабочий год (независимо от даты принятия на работу - начало, середина или конец месяца) отдайте работнику законный отпуск (или его компенсацию при увольнении)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.02.2009, 13:29 | #125 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
відпустки рахуються по відпрацьованому місяці, а не по календарному...
а доказувати нікому нічогоне потрібно.. нехай інші пред"являють вам документи та нормативи що ви не праві.. принаймні в себе з бухами я поводжусь так.. якісь питання є - документ і я все перероблю, і зроблю так як ви кажете... і до побачення... |
05.02.2009, 13:32 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем большое.
|
05.02.2009, 13:40 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте (устал уже давать ссылки на статьи ):
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 И вообще - кто готовит приказ об увольнении: Вы или бухгалтерия ? Ваша задача - составить его правильно (с соблюдением законодательства). Задача директора - его подписать (а не искать основания для его издания). Задача бухгалтерии - его выполнять (а не искать ошибки или основания для его невыполнения). Каждому своё ! (хотя звучит совсем не человеколюбиво, но в данном случае - справедливо :wink: )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.02.2009, 14:22 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо еще раз. Эту статью я уже читала
Очень интересная. Но у меня обычно возникают вопросы именно при подсчете количества дней отпуска для расчета компенсации при увольнении. Я не хочу обделить работника, а директора не хотят переплатить. Вот так. |
20.02.2009, 10:55 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Компенсация за неиспользуемый отпуск
Уважаемые форумчане. Подскажите, будьте добры, кто прав???
Ситуация: наш рабочий проработал ровно 10 месяцев (из них 2 месяца в отпуске без сохранения з/п из-за кризиса, хотя мы нарушили трудовое зак-во по лимиту отпусков без сохранения з/п) При увольнении я ему расчитал компенсацию за 16 к.д. так как он в отпуске оплачиваемом не был. За два месяца отпуска без сохр. з/п я не расчитывал компенсацию. Бухгалтерия считает, что если мы нарушили закон-во по превышению лимита отпуска без сохр-я з/п, то в таком случае хотя бы компенсацию выплатим полную за 10 месяцев работы - за 20 к.д. Кто прав???? Заранее благодарен!!! |
20.02.2009, 13:42 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Конечно, человеку нужно выплатить компенсацию за 20 к.д., потому, что она считаеться с даты приёма по дату увольнения - однозначно, а в каких отпусках он был за время своей работы никого не должно волновать.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|