Штатное расписание - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tanya1963 · 18.12.2008, 12:02

В штатное расписание мы вносим должности уже тогда, когда знаем, что точно будем принимать человека (приказом о внесении изменений в штатное расписание) и в ЦЗ подаем отчет о наличии вакансии, под уже конкретного человека (обычно).

Jen · 18.12.2008, 12:02

Спасибо.

marfa · 25.12.2008, 15:23

Всем добрый день!!!
Подскажите, плз, а то чето не могу найти, при составлении нового штатного на следующий год вводятся новые должности, нужно ли их вводить в это штатное приказом?

Tanya1963 · 25.12.2008, 15:29

Да, мы все новые должности вводим приказом. А также, если должности исключаются, тоже приказом.

vkazadarova · 25.12.2008, 15:30

Конечно, нужно!

anatol_ua · 25.12.2008, 17:20

Цитата:

Сообщение от kulabok

Можно хоть 0,23464576457, только это затруднит расчет зарплаты

victorys06 · 29.12.2008, 14:10

Подскажите, пожалуйста, как ввести наименование структурных подразделений в штатном расписании с нового года, если до этого их не было: приказом о введении или просто приказом о новом штатном расписании? И еще. Наименование структурных подразделений как правильно составлять, исходя из каких нормативов?

anatol_ua · 29.12.2008, 15:03

Цитата:

Сообщение от victorys06

Подскажите, пожалуйста, как ввести наименование структурных подразделений в штатном расписании с нового года, если до этого их не было: приказом о введении или просто приказом о новом штатном расписании? И еще. Наименование структурных подразделений как правильно составлять, исходя из каких нормативов?

1. А попробуйте утвердить оргструктуру и ШР на 2009 г. одновременно - одним приказом.
А вот если Вы будете кого-то переводить на другие должности - предупредите за 2 мес. согласно КЗоТ.
2. Названия всего лишь должны отражать специфику работы подразделений.

milky_way · 11.01.2009, 21:53

является ли перевод сотрудника со ставки 0,5 на полную ставку основанием для изменения ШР?
и еще, не совсем поняла про внесение изменений в ШР. выходит приказ об изменениях, к нему прилагается новое ШР, но без подписи директора? а если ШР переутверждается, тогда ШР с подписью директора, так?

Кадристка · 12.01.2009, 09:32

если у Вас в штатном есть должность бухгалтер в количестве 1,0, а на этой должности работает человек на 0,5 и хочет перейти на 1,0, то штатное никак не меняется. Просто приказ по кадрам о переводе человека на полную ставку и изменение оклада. Если в штате забито 0,5 - тогда менять его надо.
Если у Вас большая компания и меняется 1 позиция или 2, то делаете изменения к штатному. Приказ и это самое изменение подписывает директор в обязательном порядке.
Если изменений много, то лучше переделать все штатное, подписать у директора.

11.01.2009, 21:53	#139
milky_way Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Изменения в ШР является ли перевод сотрудника со ставки 0,5 на полную ставку основанием для изменения ШР? и еще, не совсем поняла про внесение изменений в ШР. выходит приказ об изменениях, к нему прилагается новое ШР, но без подписи директора? а если ШР переутверждается, тогда ШР с подписью директора, так?

18.12.2008, 12:02	#131
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	В штатное расписание мы вносим должности уже тогда, когда знаем, что точно будем принимать человека (приказом о внесении изменений в штатное расписание) и в ЦЗ подаем отчет о наличии вакансии, под уже конкретного человека (обычно).

18.12.2008, 12:02	#132
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Спасибо.

25.12.2008, 15:23	#133
marfa Участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем добрый день!!! Подскажите, плз, а то чето не могу найти, при составлении нового штатного на следующий год вводятся новые должности, нужно ли их вводить в это штатное приказом?

25.12.2008, 15:29	#134
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Да, мы все новые должности вводим приказом. А также, если должности исключаются, тоже приказом.

25.12.2008, 15:30	#135
vkazadarova Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Конечно, нужно!

29.12.2008, 14:10	#137
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, как ввести наименование структурных подразделений в штатном расписании с нового года, если до этого их не было: приказом о введении или просто приказом о новом штатном расписании? И еще. Наименование структурных подразделений как правильно составлять, исходя из каких нормативов?

12.01.2009, 09:32	#140
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	если у Вас в штатном есть должность бухгалтер в количестве 1,0, а на этой должности работает человек на 0,5 и хочет перейти на 1,0, то штатное никак не меняется. Просто приказ по кадрам о переводе человека на полную ставку и изменение оклада. Если в штате забито 0,5 - тогда менять его надо. Если у Вас большая компания и меняется 1 позиция или 2, то делаете изменения к штатному. Приказ и это самое изменение подписывает директор в обязательном порядке. Если изменений много, то лучше переделать все штатное, подписать у директора.