СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.05.2013, 15:31 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет, сократить вы вообще ее не можете - ни с трудоустройством, ни без него. О трудоустройстве речь идет при ликвидации и при увольнении по п.2 ст. 36. У вас ликвидация происходит, а не сокращение, это разные вещи.
Понизить в должности - это перевод. Перевод возможен только по согласию работника. См. ст.32 КЗоТ. Я говорила не о переводе а об изменении существенных условий труда. Но это как временная мера - пока вы будете искать ей другую работу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Angellos (03.05.2013) |
02.05.2013, 23:13 | #132 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве я такое говорила, что Вы имеете право это делать налево и направо?Без всякого на то основания? Где я об этом писала? Для этого должно быть основание, я приводила Вам ст.32.... Еще раз, если Вы не читали: Цитата:
Если этого не будет, суд имеет право принять решение, которым восстановит все в прежнем режиме.... А Вы тут, с бухты-барахты: имею право...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
03.05.2013, 17:50 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Нет, нет, что Вы! Я неправильно высказалась, скорее всего .
Конечно, нужен приказ с обоснованием причин. Я просто всегда ошибочно (как оказалось) считала, что изменение (в худшую сторону) условий труда не могут применяться к одиноким матерям, беременным женщинам и женщинам с детьми. А вообще дискуссия начиналась с необходимости сокращения одинокой матери... Пытаюсь найти способ это сделать, но как видно, я ничего сделать не смогу - придется только убеждать...
__________________
|
03.05.2013, 18:22 | #134 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.08.2014, 21:19 | #135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А кто нибудь практиковал применение следующего алгоритма:
1. Согласно ст. 32, 103 КЗоТ предупредить об изменении действующих условий труда, например, снижение оклада за 2 месяца. 2. Если сотрудница, охраняемая ст. 184, не согласна с такими изменениями, увольняется согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. А это не является увольнением по инициативе работодателя, это её инициатива, как несогласной. Я такое разъяснение вычитала в письме Минсоцполитики. Интересно, кто-нибудь это практиковал? Какие последствия? Если потом обращались в суд, то какова практика принятия судебных решений? Спасибо. |
15.08.2014, 09:51 | #136 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Пожалуйста, подскажите. если одинокая мать не согласна на изменение условий труда (понижение оклада) согласно ст.32, может ли она быть уволена согласно п.6 ст. 36????
|
15.08.2014, 10:21 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Статья 184 КЗоТ запрещает увольнение только по инициативе работодателя. Отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда является инициативой работника, а не работодателя. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Інна Якубенко (15.08.2014) |
02.12.2014, 14:28 | #138 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! Сразу извиняюсь, что не по теме вопрос (по теме долго искала и не нашла). Ситуация не с увольнением, а с приемом на работу одинокой матери. Из подтверждающих статус документов - только справка из соцстраха о том, что она стоит на учете как одинокая мать и получает помощь. В св-ве о рождении ребенка указан отец (по ее словам вымешленный по просьбе ЗАГСа). Как поступить ума не приложу, считать ее одинокой матерью с прилогающимися отпусками или нет..... ???? (еще раз извиняюсь за тему)
|
02.12.2014, 15:03 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Так что не сомневайтесь!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | HRTK (02.12.2014) |