Критерии выбора провайдера для тренера - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ili · 27.10.2009, 16:26

Интересно, как тренер выбирает посредническую компанию для продажи и организации своих тренингов )
Инсайд в студию!

Мельник · 27.10.2009, 23:59

1. Профессионализм как продавцов
- активность
- экологичность (говорит только правду, даже пиарясь, не манипулирует)
- разбирается в самом продукте (тренинге, консалтинге)
2. Не ложится под клиента, а работает на его потребности.
Профессионализм ставит перед деньгами.
3. Организаторы организованные

4. Ответственность перед всеми участниками процесса.
5. Строит отношения с тренером, ибо все мы еще и люди.

ili · 28.10.2009, 08:02

спасибо, хороший набор

anatol_ua · 28.10.2009, 14:51

И особо прошу отметить - бесплатный
(хороший набор от Людмилы Мельник)!!!

ili · 28.10.2009, 15:22

что/кто бесплатный? )

bantser · 28.10.2009, 20:45

1. Чи збігається моє бачення тренінгів з баченням провайдера (чи справді йдеться про тренінг, а не про лекції і семінари)?

2. Чи вибігається в принципових моментах моя професійна культура і культура провайдера? Йдеться про основні принципи: не зомбувати, не принижувати, не ламати, не нав'язувати - вірити в те, що люди самі здатні розвиватися і зробити вибір, їм треба просто показати можливості і варанти...

3. Чи готовий провайдер платити ту винагороду, яку я заявляю, і наскільки порядно поводить себе при оплаті? Якщо починає торгуватися, то чи поводить себе професійно в цій торгівлі (має навички переговорів чи ні, і якщо має, то якого плану - відразу проявляється культура).

ili · 28.10.2009, 22:06

Спасибо!

Да, наверное стоит уточнить, что вопрос не ограничивается один форматом (тренинги) - другие также (семинар/конмульт./коучинг(?)). Хотя предполагаю что большая часть работает около "тренингового семинара" - по названию тренинг, а по форме скорее семинар )

Катерина · 29.10.2009, 14:24

Цитата:

Сообщение от ili

"тренингового семинара" - по названию тренинг, а по форме скорее семинар

ili,

хороший термин получился!

С удовольствием бы ответила на Ваш вопрос, но опыта нету... разве что гипотетически, но это, наверное, не так интересно.

ili · 27.01.2010, 16:11

//только сейчас увидел ответы )
Не я его (термин) придумал. Видели бы что иной раз под названием "тренинг" творят преподаватели психологии в ВУЗах ... конечно вреда оно особо не приносит, но пользы - уж точно нет )

Хотя речь не об этом )

Насчет бесплатности набора ... А что, информацию такого характера уже продают? )))

Катерина · 27.01.2010, 19:41

Цитата:

Сообщение от ili

Не я его (термин) придумал. Видели бы что иной раз под названием "тренинг" творят преподаватели психологии в ВУЗах ... конечно вреда оно особо не приносит, но пользы - уж точно нет )

Ой, верю. Некоторые "бизнес-тренинги" тоже не особо от этого отличаются.

27.10.2009, 16:26	#1
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Критерии выбора провайдера для тренера Интересно, как тренер выбирает посредническую компанию для продажи и организации своих тренингов ) Инсайд в студию!

28.10.2009, 14:51	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И особо прошу отметить - бесплатный (*хороший набор от Людмилы Мельник)!!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.10.2009 в 09:47.*

27.10.2009, 23:59	#2
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	1. Профессионализм как продавцов - активность - экологичность (говорит только правду, даже пиарясь, не манипулирует) - разбирается в самом продукте (тренинге, консалтинге) 2. Не ложится под клиента, а работает на его потребности. Профессионализм ставит перед деньгами. 3. Организаторы организованные 4. Ответственность перед всеми участниками процесса. 5. Строит отношения с тренером, ибо все мы еще и люди.

28.10.2009, 08:02	#3
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	спасибо, хороший набор

28.10.2009, 15:22	#5
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	что/кто бесплатный? )

28.10.2009, 20:45	#6
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	1. Чи збігається моє бачення тренінгів з баченням провайдера (чи справді йдеться про тренінг, а не про лекції і семінари)? 2. Чи вибігається в принципових моментах моя професійна культура і культура провайдера? Йдеться про основні принципи: не зомбувати, не принижувати, не ламати, не нав'язувати - вірити в те, що люди самі здатні розвиватися і зробити вибір, їм треба просто показати можливості і варанти... 3. Чи готовий провайдер платити ту винагороду, яку я заявляю, і наскільки порядно поводить себе при оплаті? Якщо починає торгуватися, то чи поводить себе професійно в цій торгівлі (має навички переговорів чи ні, і якщо має, то якого плану - відразу проявляється культура).

28.10.2009, 22:06	#7
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Спасибо! Да, наверное стоит уточнить, что вопрос не ограничивается один форматом (тренинги) - другие также (семинар/конмульт./коучинг(?)). Хотя предполагаю что большая часть работает около "тренингового семинара" - по названию тренинг, а по форме скорее семинар )

27.01.2010, 16:11	#9
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	//только сейчас увидел ответы ) Не я его (термин) придумал. Видели бы что иной раз под названием "тренинг" творят преподаватели психологии в ВУЗах ... конечно вреда оно особо не приносит, но пользы - уж точно нет ) Хотя речь не об этом ) Насчет бесплатности набора ... А что, информацию такого характера уже продают? )))