СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
27.03.2007, 13:56 | #31 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Кандидатам, которые по разным причинам не были приняты в компанию, обратная связь не предоставляется. А вот тем, кто принят в компанию, всегда стараюсь дать устную обратную связь. Это способствует установлению более доверительных отношений, помогает ему верно сделать акценты в своем развитии. |
|
30.03.2007, 14:32 | #32 |
Гость
Сообщений: n/a
|
как вы думаете работает-ли шкала пжи в тесте Кетеля
|
30.03.2007, 14:54 | #33 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
О достоверности и искренности ответов можно делать вывод исходя из сочетания и выраженности определенных шкал. |
|
30.03.2007, 15:42 | #34 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
||
30.03.2007, 15:47 | #35 |
Гость
Сообщений: n/a
|
наверно вы пользуетесь другой версией теста. специальная шкала лжи МД - эта первая шкала [/quote]
|
30.03.2007, 15:51 | #36 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Я пользуюсь преимущественно формой А. О такой шкале, как МД, действительно 1-й раз слышу. Какой модификацией пользуетесь Вы? Может это что-то свежее от господина Шмелева? |
|
02.04.2007, 15:02 | #37 |
Гость
Сообщений: n/a
|
на сколько мне извесно мая версия теста эта оригинальная версия. ана адаптирована в моей стране
|
02.04.2007, 17:53 | #38 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
примного благодарна. подпись: Ольга (ситуация: вне работы) |
|
04.04.2007, 12:49 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А есть у Вас ключ к тесту (рус.версия 105)? А то у меня в нем какие - то неточности. Сбросьте ссылочку...
|
05.04.2007, 11:27 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Честное слово господа, когда коту делать нечего он лижет ..., а когда HR-у делать нечего, он тестированием занимается. Профессиональный HR все проблемы подбора может решить в рамках различных видов интервью, сбора рекомендаций, работы с резюме.
|