СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2009, 15:25   #1
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Статья увольнения и пособие по безработице

Добрый день. Вот перечитала все форму и законы, и не могу понять - если по медицинским показаниям ребеку мать увольняется с предприятия, а это ст. 38 КЗоТ, она считается безработной? ей пособие начисляют или нет? и если начисляют, то с какого дня?

я имела ввиду увольняется по догляду за ребенком до достижения им 14 лет

Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 12:31. Причина: Объединила 2 поста в 1
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 15:40   #2
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Да, по ст.38 уход за ребенком до 14 лет, статус присваивается с 8-го дня, поскольку это увольнение по собственному желанию по уважительной причине.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 15:42   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а где-то конкретно, кроме строчки в КЗоТе, об этом можно прочитать?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 15:46   #4
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Консультировали в ЦЗ, а также в Законе о занятости населения черным по белому написано, что с 91-го дня пособие начисляется уволенным по собственному желанию без уважительной причины и по соглашению сторон. Из этого можно сделать вывод, что ежели увольнение по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет является увольнением по уважительной причине, то и пособие начисляется с 8-го дня.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 15:48   #5
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое. я правильно понимаю, что таким образом, если встанет вопрос об увольнениях, и у сотрудницы будет ребенок старше 6 лет, мы можем с ней договориться и уволить ее не по соглашению сторон,как это было раньше, а по уходу до 14 лет?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 16:11   #6
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Ну, да, мы тоже так решили поступать с "мамочками", им хоть какая-то гарантия не остаться без средств к существованию.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 16:16   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

вот и я сейчас думаю, ищу лазейки, как в случае увольнений на будущее поступать. и окончание срочного ТД тоже дает право на 8 день получать пособие, я правильно понимаю?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 16:33   #8
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Да, я тоже планирую эту статью использовать в крайних случаях -куда ж деваться: чтобы и овцы целы - и волки сыты
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 13:02   #9
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А нужна ли какя-то справка для увольнения по этой статье?
Или достаточно только свидетельства о рождении ребенка?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 13:12   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka
достаточно свидетельства о рождении ребенка
Да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пособие


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA