Перевод декретчицы

[Мотя]

И Вам не хворать!

Сообщение от tukalo

У мене запитання наступне: Працівниця котра знаодиться у відпустці до досягнення дитиною 3-ох річного віку хоче вийти на роботу, але у інший підрозділ та іншу посаду.
Чи потрібно працівниці спочатку виходити з відпустки достроково, а потім робити переведення? Чи можна знаходясись у відпустці написати заяву на переведення, а потім вийти на нове місце роботи?

Это она сама хочет? Или Вы так хотите ее перевести?
Если сама хочет (и у вас есть такая возможность) перейти в другой отдел, выйдя из отпуска, когда ее ребенку исполнится 3 года, то зачем ей выходить досрочно?
Выйдет, в этот же день напишет заявление, этим же днем и переведете...
Какие трудности?
У нас так часто бывало....
Что Вас смущает? Зачем именно сейчас, когда она в отпуске Вы решаете этот вопрос?
Хотя, не вижу ничего незаконного написать и сейчас...будучи в отпуске....
Обычно это бывает: просят написать заявление о переводе тех женщин, которые в отпуске тогда, когда ее САМИ хотят перевести с места на место....

Поэтому и возник у меня вопрос: Вы ее хотите перевести или она САМА хочет?

[tukalo]

Дякую за відповідь.
Це сама працівниця так хоче (чесно) - достроковио вийти з декретної відпустки та перевестись на іншу посаду.
Якщо можна переводити людину котра знаходиться у декретній відпустці, то так і зроблю. Адже людина котра працює на місці декретчиці в такому випадку не чіпається.

[Мотя]

Сообщение от tukalo

Це сама працівниця так хоче (чесно) - достроковио вийти з декретної відпустки та перевестись на іншу посаду.

Ну, если женщина хочет досрочно выйти из отпуска и перевестись на другую должность, то в чем проблема? Пусть выходит, себе на здоровье.

[tukalo]

Сообщение от Мотя

Ну, если женщина хочет досрочно выйти из отпуска и перевестись на другую должность, то в чем проблема? Пусть выходит, себе на здоровье.

Так вона має спочатку вийти, а згодом перевестись? Чи можна перевести на іншу посаду (на підставі заяви), а згодом вийти з відпустки???

[Мотя]

Сообщение от tukalo

Так вона має спочатку вийти, а згодом перевестись? Чи можна перевести на іншу посаду (на підставі заяви), а згодом вийти з відпустки???

Я не понимаю: чего хочет женщина..
Вы же пишете:

Сообщение от tukalo

Це сама працівниця так хоче (чесно) - достроковио вийти з декретної відпустки та перевестись на іншу посаду.

Вот и пусть досрочно выходит, если хочет, в этот же день пишет заявление на перевод на другую должность и в этот же день она работает на другой должности в другом отделе....
Т.е., она пишет два заявления: о досрочном перерывании отпуска по уходу, к примеру, 11 мая, ( ну, где-то дня за два, хотя бы, чтобы предупредить директора о своем выходе)и второе: о переводе на должность начальника отдела кадров и - 11 мая....Выходит 11 мая и сразу работает начальником ОК....

Если хочет потом перевестись, то пусть потом и переводится...

Честно говоря, я уже запуталась....чего же хочет женщина?

[kozur]

Сообщение от Мотя

Я не понимаю: чего хочет женщина..

Честно говоря, я уже запуталась....чего же хочет женщина?

Мотя, говорят, что этого никто не знает!

[Мотя]

Почему не знает?
Знает...:
"Чего хочет женщина - того хочет Бог"
(Древняя мудрость)

[Гоша]

Добрый день!!! Помогите разрешить напряжение в семье))) из-за изменнений на работе у моей жены, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи со слиянием двух министерств (образования и семьи, молодежи и спорта) в райгосадминистрации планируется реорганизация. Жена занимает должность руководителя отдела образования, имеют ли право её сократить?

[Мотя]

Сообщение от Гоша

которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.... имеют ли право её сократить?

Нет!
КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


А Вы тему читали?

[respect]

Сообщение от Гоша

Добрый день!!! Помогите разрешить напряжение в семье))) из-за изменнений на работе у моей жены, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи со слиянием двух министерств (образования и семьи, молодежи и спорта) в райгосадминистрации планируется реорганизация. Жена занимает должность руководителя отдела образования, имеют ли право её сократить?

Добрый день, если Ваша жена занимает должность руководителя отдела образования, то в этом отделе есть как минимум кадровик, а максимум - юрист. Они разве не могут помочь своему руководителю? Успокоить, объяснить, что она защищена законом.