СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2009, 13:37   #1
priyatel_natasha@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відмова декретчиці приступити до роботи

Доброго дня колеги.
Підкажіть, що робити.
У відділ кадрів декретчиця надала заяву про те, що вона планує перервати відпустку по догляду за дитиною і приступити до роботи раніше, а саме 16 червня. Я повідомила працівника, якій працює на декретній посаді та звільнила його згідно з п.2 ст.36 КЗпП України, 15 червня. 16 червня декретчиця не приступила до роботи, а написала заяву про те що просить вважати її заяву про вихід з відпустки не дійсною.
1. Чи потрібно мені робити 15 червня наказ про вихід декретчиці на роботу, а 16 червня згідно 2 заяви, наказ про те що наказ від 15 червня вважати не дійсним?
2. Чи зобов’язаний роботодавець 16 червня прийняти на роботу працівника якій раніше працював на декретній посаді?
priyatel_natasha@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 14:49   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Формально следовало бы сделать приказы:
- и о том, что мамаша приступила к работе,
- и о том, что отозвала своё заявление (не приступила к работе) - отменяющий первый приказ,
- и о том, что отменяется приказ об увольнении временного работника.

Тогда и временному работнику в ТК можно (на основании последнего приказа №уу) сделать запись:
"Запис за №хх недійсний. Поновлений на роботі згідно наказу №уу".

Конечно, книжечку это немножко испортит, но тут уж "не до жиру - быть бы живу"...

А барышне... иметь в виду её "неблагонадёжность"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 14:57   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Я б видала наказ приблизно такого змісту:
У зв"язку із відкликанням заяви бухгалтера ..Наконечної Т.П. про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 16.06.09
наказую:
скасувати наказ про звільнення Федоренко Г.В.....як такий, що не набрав чинності.
Підстава: заява Наконечної Т.П. від ......

До ТК тимчасового працівника запис:
Запис за №хх вважати недійсним.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 15:35   #4
priyatel_natasha@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую Вам за допомогу.
Але проблема в щей в тому, що керівництво не хоче оформлювати або поновлювати на роботі працівника якій працював на декретній посаді.
Я вважаю що роботодавець не зобов’язаний розшукувати працівника якій раніше працював на декретній посаді і вимагати його повернення?
priyatel_natasha@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 15:36   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Iren@
priyatel_natasha@mail.ru- нигде не написано, что должен искать.
Раз приказ об увольнении подписал (ознакомился), значит - согласен.
Чего ж теперь его искать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 15:46   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от priyatel_natasha@mail.ru Посмотреть сообщение
Але проблема в щей в тому, що керівництво не хоче оформлювати або поновлювати на роботі працівника якій працював на декретній посаді.
Це було перше, про що я подумала - хочуть позбавитись тимчасового працівника. Звичайно, якщо тимчасовий працівник дізнається, що його звільнили, а основний працівник не приступив до роботи, - може звернутись до суду.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2009, 16:08   #7
priyatel_natasha@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую Вам шановні експерти HR-Ліги.
Думаю моя декретчиця всеж приступить до роботи
з 01 липня, згідно її 3 заяви.
priyatel_natasha@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»