СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2009, 15:43   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
Сообщение Оплата труда инвалида

Согласно ст. 51 КЗоТ ивалидам 1-2 гр устанавливается рабочий день 6 часов. Оплата труда в полном размере. А если 3 группа с рекомендацией МСЕК "неполный рабочий день" -это уже регилируется ст. 56 КЗоТ и оплата труда пропорционально отработанному времени или выполнен. работ. Правильно ли я понимаю?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 15:52   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Правильно вы понимаете.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 16:03   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Согласно ст. 51 КЗоТ ивалидам 1-2 гр устанавливается рабочий день 6 часов. Оплата труда в полном размере. А если 3 группа с рекомендацией МСЕК "неполный рабочий день" -это уже регилируется ст. 56 КЗоТ и оплата труда пропорционально отработанному времени или выполнен. работ. Правильно ли я понимаю?
Не совсем :
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.
Сокращённое рабочее время (ст. 51) и неполное рабочее время (ст. 56) - это две большие разницы
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Стаття 172. Застосування праці інвалідів
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 16:48   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Согласно ст. 51 КЗоТ ивалидам 1-2 гр устанавливается рабочий день 6 часов. Оплата труда в полном размере. Правильно ли я понимаю?
Правильно, якщо скорочена тривалість робочого часу інвалідам передбачена колективним договором і оплачується з прибутку:
Цитата:
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.
Тобто наскільки я розумію, у вашому випадку - не скорочена тривалість робочого часу для інваліда (з оплатою праці у повному розмірі), а неповний робочий час (з оплатою пропорційно відпрацьованому часу).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:31   #5
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Сообщение Оплата труда инвалида

Добрый день!
Поскажите, пожалуйста, если инвалид работает на неполном рабочем дне (7 часов) как осуществлять оплату труда (пропорционально отработанному времени или полный оклад).
В ст. 172 КЗоТ Украины говорится что: "встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці."
Но не говорится про оплату труда в таких случаях.
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:40   #6
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Пропорционально отработанному времени.

По крайней мере мы так платим. Почему у Вас возникает такой вопрос?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:44   #7
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

На самом деле этот вопрос возник в бухгалтерии.
Отдел кадров написал в приказе о приеме "Пропорционально отработанному времени", бухгалтерия задет вопрос "на каком основании ведь это инвалид и 8-й рабочий час это "льготный" т.е. фактически он работает 7 часов, а платим за 8."
Подскажите может есть какой-то нормативный документ
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:49   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Чем мотивирует бухгалтерия?

У меня 15 инвалидов - оплата пропорционально отработанному времени и некоторым не даю отпуск за ненормированный день (тем, кто работает 4 часа в день).

Спрашивала у своих бухгалтеров говорят впервые слышим такое.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:03   #9
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ничем не мотивирует.
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:11   #10
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5376
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4475
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA