СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.04.2012, 14:46 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
эх...почитала этого топика, но...всё ж вопросы остаются. Вот работник....программы реабилитации нет, есть справка с этим тупым "нуждается в постороннем уходе"...1-ая группа. Но это я всё знаю со слов бухгалтерии - они его просто знают, знают, что есть справка, что программы нет, он работает у нас сторожем. Сам не хочет оформляться как инвалид на предприятие. Потому у меня есть лишь трудовая книжка с печаткой "пенсия призначена з..." Что я должна делать? требовать его документы, как инвалида, вызывать и разговаривать "по душам"?
|
11.04.2012, 13:50 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Скажите пожалуйста, а какие особенности оформления работы инвалида на дому? где указать что он работает на дому. Плюс мне сказали что вакансию инвалида обязательно надо подать в центр занятости, но я обязательности нигде не нашла. если у нас есть инвалид которого мы берем на работу нужно для галочки подать вакансию инвалида в цз? 1гр. показана только надомная работа
|
11.04.2012, 13:54 | #93 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
поиск по метке. Инвалиды.
Вот что я нашла - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=415 там не одна ссылка, а пост номер 11 (спасибо Моте) - вообще золотой фонд! |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Мотя (11.04.2012) |
11.04.2012, 23:28 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Огромнейшее спасибо!!!!
|
12.04.2012, 01:13 | #95 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
12.04.2012, 01:29 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Звонила в фонд инвалидов, советовалась, вот что ответили. Вдруг кому пригодится, делюсь. Посоветовали обратиться с письмом в МСЭК можно ли даному инвалиду работать на такой-то должности, с такими-то условиями труда, приложить должностную инструкцию, так сказать обезопасить себя этим ответом от всех всех всех!!!
|
12.04.2012, 01:36 | #97 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Хм, сомнительно. Есть другой выход. Вроде никто не запрещал принять на работу человека, если Вы видите, что он справится (а обычно это заметно особенно по инвалидам), а по принятии так сразу и напишите, мол, мы взяли человека на работу, у него группа - предоставьте нам данные по его программе реабилитации, а если ее нет в природе, то составьте...бла-бла..... Точный текст могу помочь в ЛС составить исходя из нюансов конкретной ситуации. |
|
12.04.2012, 01:37 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Для меня еще остался открытым вопрос... а вы с инвалидами, в частности надомниками по рекомендации заключаете письменный трудовой договор? это не обязательно как я поняла, или не заморачиваетесь?
|
12.04.2012, 01:48 | #99 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Пущай они надомники, так ведь они в штате или не? Ну, допустим, не в штате. Хорошо, тогда встает вопрос о том, в какой сфере, какие обязанности, сколько времени, каков график, оплата, условия. Ой.... Ну, я ж говорю всегда: конкретика - мать, оклад - отец (работников и всех трудовых вопросов). Ну еще ДИ - кума тогда и ПВТР - кум. (открыть может тему, как кадровики б назвали по степени родства все понятия?) И простите, по какой рекомендации? Ну, я так всегда - пишу половину и часто только думаю про вторую. Если "от печки" трудовой договор вообще с любым человеком считается вступившим в силу даже без документов, если в наличии факт, что он приступил к работе! Другое дело - нужен Вам чел в штат или на временную работу, или на разовую, или вообще для единоразовых представительских, творческих целей!!! Вариантов-то множество. Последний раз редактировалось Мотя; 12.04.2012 в 10:42. Причина: Объединила посты |
||
19.10.2012, 08:51 | #100 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, Скажите пожалуйста, инвалид 2 группы устраивается на работу, в заявлении написал прошу принять оператором компьютерного набора на дому. Я так понимаю никакой аттестации рабочего места нам проводить не нужно? Я отправляю ему задание в электронном виде, каждую неделю он мне высылает выполненное задание...Все счастливы.
|