СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.07.2018, 11:44 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2018
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|
12.07.2018, 03:33 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, что Вам, juliana25, стоит засесть за изучение форума! Иначе подобные вопросы никогда не прекратятся! Здесь масса тем, масса НПА, масса статей на портале - читайте! Ведь, столько инфо на нашем портале, что только ленивый не сможет ею воспользоваться! Да, вполне возможно, что и скинуть могут, и отвечать могут те, кто имеет желание и время... НО! На эти все вопросы есть ответы на портале! Только надо иметь желание их найти и изучить! Это, ведь, Вам надо! ведь, это Вы работаете и получаете зарплату, верно? А то, если дальше так пойдет: вопрос (элементарный) - ответ, вопрос-ответ, то вообще... работать-то кто будет вместо Вас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.07.2018, 09:40 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
20.07.2018, 13:35 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2018
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день подскажите в приказах и в письмах в ответах применяется иногда законы. Как их правильно употреблять? какие? и где нужно? где нет?
я знаю вопросы глупые, и тут можно найти ответ на них, именно поэтому я читаю и изучаю портал, и только в этом случае спрашиваю если не нашла ответа или же не совсем поняла о чем речь Последний раз редактировалось Мотя; 21.07.2018 в 03:10. Причина: Объединила посты |
20.07.2018, 13:58 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
При официальных переписках, ссылаться нужно на Законы чтобы довести свою правоту, законодательно подтвердить свои права, мнение. Кроме, нормативно-правовых актов, можно ссылаться на пункты договоров (они не могут противоречить закону). С ходу не могу вспомнить, где про законы не пишется, если говорить о кадровой работе. Если отвлечься от кадров, то в Водоканал пишется письмо: просим заключить договор на водоснабжения, в связи с тем. что мы купили нежилое помещение, которое снабжается водой. Необходимости про закон писать вроде и нет, так как Водоканал не против заключить договор. По своему опыту: чем серьезней переписка, тем больше нужно аргументации, если есть прицел на суд, то письма излагаются с максимальным обоснованием своей точки зрения. По кадрам вспомнила: если работник не вышел на работе, то ему пишется письмо с просьбой сообщить о себе, тут без ссылок на законы. Если уволили кого-то, а он ТК не забрал, пишете письмо с просьбой явиться в отдел кадров и забрать трудовую, здесь указывается ссылка на инструкцию №58 на пункт, указывается статья увольнения...
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | juliana25 (20.07.2018) |
20.07.2018, 14:05 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2018
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
огромное спасибо
|
20.07.2018, 14:22 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Только действующие и зарегистрированные в Минюсте. В той сфере, которую они регулируют. В той сфере, которой они не касаются. Цитата:
Вопросы, я бы сказал, абсолютно бессмысленные, и я так и не понял, зачем и к чему они были заданы, вы уж простите |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (21.07.2018) |
21.07.2018, 03:16 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все это написано в Вашей ДИ!
Там написано - какими законами Вы руководствуетесь при работе на Вашей должности. Здесь я, вообще, не поняла вопроса. Разве законы надо употреблять? Правильно или нет? И как понять - "иногда"? Человек родился - к нему уже применяются законы! Все граждане обязаны знать и соблюдать законы! И несут ответственность за незнание и несоблюдение!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.03.2019, 19:51 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Чи потрібно реєструвати заяви від працівників (прийом, переведення, звільнення, відпустка)? Чи це на розсуд підприємства?
|
18.03.2019, 08:25 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Не обов'язково, за бажанням працівника або в разі якоїсь іншої необхідності
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (18.03.2019) |