СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2014, 13:08   #271
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хотя, если честно, то курьером бы я приняла...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (30.01.2014)
Старый 30.01.2014, 11:46   #272
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Еще раз уточню. Наша бухгалтерия отказывается принимать приказ с таким рабочим графиком
Цитата:
неполное рабочее время: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 13.00
на основании того, что они не смогут тогда высчитать его з/п, у них компьютерная программа якобы, может посчитать только полставки. Я спрашиваю: Ну полставки - это ведь 4 часа, как вы их считаете? Они отвечают: мы считаем дни, а не часы. Я в бухгалтерии вообще НОЛЬ, кто-нибудь, объясните мне, пожалуйста, что не так?
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 11:57   #273
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
... бухгалтерия отказывается принимать приказ с таким рабочим графиком на основании того, что они не смогут тогда высчитать его з/п, у них компьютерная программа якобы, может посчитать только полставки
Они неправы. Вы имеете право даже принимать на условиях работы хоть раз в неделю на полчаса, закон это позволяет. А то, что компьютерная программа не может такого посчитать - так закон не требует обязательного применения компьютерных программ, пусть вручную считают
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (30.01.2014), Вика_86 (30.01.2014), Мотя (30.01.2014), Наталья Р (30.01.2014)
Старый 30.01.2014, 12:04   #274
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Дык вручную они не очень хотят. И мотивируют тем, что у них получится неровное количество часов в месяц, и куда они пристроят эти оставшиеся 2 часа? В общем, требуют, чтобы было "полставки" и хоть тресни!
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 12:11   #275
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Дык вручную они не очень хотят. И мотивируют тем, что у них получится неровное количество часов в месяц, и куда они пристроят эти оставшиеся 2 часа? В общем, требуют, чтобы было "полставки" и хоть тресни!
С одной стороны, они решительно неправы, и их желания никто не обязан спрашивать - курьера нанимают, чтобы облегчить работу предприятию, а не бухгалтерии. Всем нам не всегда хочется выполнять те или иные обязанности, но если мы уж нанялись на работу, то нужно ее выполнять, независимо от того, нравится нам это или не очень.
А с другой стороны - попросите их предложить свой вариант, который бы устроил и их, и вас - например, в один из дней продолжительность рабочего времени сделать дольше, чтобы "..пристроить эти оставшиеся 2 часа"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Южанка (30.01.2014)
Старый 30.01.2014, 12:22   #276
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
хоть тресни!
Вот и тресните им НПА по башке!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 12:27   #277
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Думаю, чем больше человек проводит в разъездах - тем больше риск повышенного травматизма...
Риску повышенного травматизма инвалид подвержен и при походе в поликлинику, и готовя себе дома чай на кухне.
Если работнику противопоказано психоэмоциональное напряжение, риск повышенного травматизма, то ему нельзя занимать должности, внесенные в "Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці", утвержденный постановой Кабмина № 1290 от 17.11.97.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Южанка (30.01.2014)
Старый 30.01.2014, 12:37   #278
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Риску повышенного травматизма инвалид подвержен и при походе в поликлинику, и готовя себе дома чай на кухне.
Андрей, Вы посты читаете через раз или как?
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Не, ну оно-то, конечно, и просто переходя дорогу, можно подскользнуться и упасть.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да я все понимаю.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если работнику противопоказано психоэмоциональное напряжение, риск повышенного травматизма, то ему нельзя занимать должности, внесенные в "Список ...
Это кто Вам сказал? Где почитать о том, что именно эти должности нельзя занимать инвалидам? Там, в этой Постанове так и написано: нельзя занимать инвалидам? А другие? Связанные с разъездным характером - можно?
А где почитать об этом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 12:40   #279
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Андрей, Вы посты читаете через раз или как?
Читаю и работаю одновременно, поэтому иногда мысль, которая возникла в голове некоторое время назад, излагаю с запозданием
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (30.01.2014)
Старый 30.01.2014, 12:44   #280
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
мысль, которая возникла в голове некоторое время назад, излагаю с запозданием
Тогда почитайте еще и это:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
Думаю, Вам нужна консультация в Фонде инвалидов.
-потому, что:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Однако, я понимаю также то, что если просто сидеть в офисе, то риск травматизма будет менее в процентном содержании, нежели разъезды целый день...
Так что все мы тут - не доктора! И что имеется ввиду под:
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
риск повышенного травматизма.
- одному Богу известно. Или тем, кто такое пишет в справке...
Я - не Бог и справки не выписываю, поэтому никак не могу знать - какой смысл в ней заложен. Думаю, что Вы, Андрей, тоже не до конца понимаете - чего хотели сказать этими словами в справке инвалида...
Так что - звыняйте...
Если бы было так все просто, то просто бы и написали: кроме должностей и профессий, перечисленных в Постанове....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA