Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Andry]

Сообщение от Trishka

В данном случае СРОК ТД был определен сторонами "на время отпуска по беременности и родам". Мое мнение, раз был определен ТАКОЙ срок, то тут уж ничего не попишешь. Работника нужно увольнять в связи с окончанием СТД и заключать с ним новый

Убедили! Не вижу повода не согласиться с вами.
Основной аргумент тут - отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и по уходу за ребенком до 6 лет - это три разных отпуска...
В противном случае мы бы писали: "до дня выхода из отпуска по беременности и родам и из отпуска уходу за ребенком", и вопросов бы не возникало.

Благодарю за содержательный спор и еще раз выражаю свое восхищение: мне приятно с вами общаться!

[Romanna]

Якщо працівниця була тимчасово на посаду агента комерційного, а через 1,5 місяця вирішила перевестись на посаду комірника. Чи можна її перевести на роботу на умовах строкового договору (без звільнення), якщо фактично її приймали просто тимчасово

Вибачте, що я така безтолкова, я просто вчусь

[Trishka]

Сообщение от Romanna

Якщо працівниця була тимчасово на посаду агента комерційного, а через 1,5 місяця вирішила перевестись на посаду комірника. Чи можна її перевести на роботу на умовах строкового договору (без звільнення), якщо фактично її приймали просто тимчасово

Поясніть, будь ласка, що таке "тимчасово"?

[Romanna]

Тимчасово на час лікарняного основного працівника, а попросила оформити її по строковому договору так як зявляється місце дикретчеці (просе саме перевести а не звільняти)

[Trishka]

Покажите мне норму КЗоТУ, регулирующую временный прием на работу.

Что было написано в заявлении, какая формулировка (дословно) приказа?

[Romanna]

Указ № 311-09 від 24.09.1974

[Trishka]

Ну так и почитайте там.
Коль Вы пользуетесь такими понятиями, то должны дочитывать эти документы до конца

[Andry]

Сообщение от Romanna

Чи можна її перевести на роботу на умовах строкового договору (без звільнення), якщо фактично її приймали просто тимчасово

Я считаю, если хотите, чтобы договор остался срочным, то нельзя.
В случае перевода изменяются предмет договора, обязанности, уровень оплаты труда - то есть практически все, кроме, может быть, срока договора. И это уже будет не срочный трудовой договор, а бессрочный
А если просто хотите перевести на бессрочный - то без проблем!

[Romanna]

А якщо він стане безстроковим, то з виходом дикретчиці вона маємозапропонувати перейти на іншу посаду або звільнитись за власним бажанням?

[Inka]

Тогда нужна отдельная вакансия, к "декретчице" не имеющая никакого отношения. "Декретчица" выйдет - будут работать обе.