Трудоустройство беженцев из зоны АТО

[Inka]

Сообщение от Andry

Во первых, "принять" по ГТД - это тоже нарушение, потому как нельзя по ГТД принимать

Не придирайтесь) И я тоже не буду придираться к "ГТД"))

Сообщение от Andry

Во вторых - нет никакой гарантии, что работник сможет получить свою ТК за месяц-другой, наоборот, существует риск, что он ее вообще никогда не получит

Думаю, в отдельных ситуациях это все же вариант. Как и Ваши идеи.

[gridnev]

Ну ещё гражданско-правовой договор :-)
Хотя на мой взгляд в сложившихся обстоятельствах задача минсоцполитики инициировать ряд законопроектов,которые позволили б хотя бы времени принимать беженцев
Министр Денисова:" у нас беженцев нет. Есть временные переселенцы."
Она же отвечая на вопрос как устроиться "переселенцам" на работу ответила, что "для начала нужно обратиться в гос.центр занятости. Вопрос будут решать по-разному в зависимости от конкретной ситуации: либо труд устраивать без трудовой книжки, либо запрашивать архивные данные".

[anna_m]

Сообщение от gridnev

Министр Денисова:" у нас беженцев нет. Есть временные переселенцы."
Она же отвечая на вопрос как устроиться "переселенцам" на работу ответила, что "для начала нужно обратиться в гос.центр занятости. Вопрос будут решать по-разному в зависимости от конкретной ситуации: либо труд устраивать без трудовой книжки, либо запрашивать архивные данные".

Есть еще и такая информация:
Что касается тех переселенцев, которые уже самостоятельно смогли устроиться на работу без оформления, Людмила Денисова посоветовала оформить трудовой договор. Он будет временным, на период пребывания на новом месте. (Комсомольская правда)

В связи с этим, подскажите, пожалуйста, обычный бланк приказа о приеме, в котором есть строка "для заполнения в случае срочного трудового договора" подходит для оформления трудовых отношений, если в эту строку написать вместо даты фразу "На период пребывания на новом месте"?

И еще, заполните, пожалуйста, пробел в знаниях. Я всегда считала, что работа по временному трудовому договору вносится в трудовую. Оказывается, можно и не вносить? Или, что я поняла из совета Л.Денисовой об оформлении временного трудового договора не правильно?

Есть еще и такое предложение:

"При оформлении на работу выехавшим из зоны АТО может понадобиться еще один документ для записей о трудоустройстве.

В центрах занятости переселенцам советуют купить новую трудовую книжку для устройства на работу. Это поможет в случае, если покинувшие зону АТО не уволены с предыдущего места работы.
С проблемой трудоустройства в Харькове столкнулась жительница Славянска, медсестра Зинаида Григорьевна. Из-за отсутствия трудовой книжки она не может устроиться ни на одну работу.
– Загвоздка в том, что со своего места работы в Славянске я не уволена. В центре занятости мне предложили несколько вакансий по специальности, но ни в одном месте на работу меня не взяли из-за "открытой" трудовой. Как быть в этой ситуации – ума не приложу, – сокрушается женщина.
Но выход из ситуации есть и достаточно несложный. Об этом сообщила начальник отдела трудоустройства Харьковского областного центра занятости Ирина Лымарь.
– Если женщина не уволена по основному месту работы и не имеет на руках трудовой книжки, большой беды не будет, если она купит новый такой документ и работодатель внесет в нее запись. Правда, законом не предусмотрено иметь несколько трудовых книжек, но в данной ситуации можно сделать исключение. Или же работодатель может взять ее по трудовому договору, но последнее слово все же за ним. Повлиять на его решение, мы, к сожалению, не можем, – говорит она."
Т.е. противоречие в датах увольнения и приема в данном случае не видится столь важным, получается.

[vildana]

Коллеги,решила я пойти до конца и позвонила в центр занятости вопросик этот прояснить. Но...нет : там о такой проблеме знают,но на этот счет конкретных советов и тем более бумаг не имеют. Вот так.
Посоветовали обращаться в пенсионный фонд (типа они точно могут подтвердить факт увольнения с предыдущего места работы), ну а потом уже заводить новую трудовую. По гражданско-правовому договору не рекомендовали.

[Andry]

Сообщение от vildana

Коллеги,решила я пойти до конца и позвонила в центр занятости вопросик этот прояснить. Но...нет : там о такой проблеме знают,но на этот счет конкретных советов и тем более бумаг не имеют. Вот так.

Если решили пойти до конца - нужно не звонить (звонок к делу не подошьешь!), а обращаться письменно в Минтруда и соцзащиты с просьбой дать соответствующее разьяснение, как вам следует поступить.
В этом случае им будет трудно отмахнуться и придется дать а)официальный , б)письменный, в)квалифицированный ответ.

[vildana]

Людиииии ,а может кто обращался уже в Минтруда с подобным письмом???
Поделитесь,плиз, отвтом)))), потому как не знаю, сколько такого ответа ждать.

[Andry]

Сообщение от vildana

...не знаю, сколько такого ответа ждать.

Обычно около двух недель.

[Днепропетровск]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как принять человека из зоны АТО? Трудовая осталась та территории боевых действий, подтверждения о том, что его уволили нет, только на словах, как поступить в этой ситуации

[Andry]

Сообщение от Днепропетровск

...как принять человека из зоны АТО? Трудовая осталась та территории боевых действий, подтверждения о том, что его уволили нет, только на словах, как поступить в этой ситуации

Почитайте пост №5 в этой ветке, там как раз речь идет о такой же ситуации.

[alma]

у нас приехала женщина с Дебальцево.
трудовую книжку БЕЗ ЗАПИСИ о увольнении ей выдали на руки. Уточнить, уволена она или нет - нету возможности.
Как её принять на работу? По совместительству? На основное место работы?