СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2016, 17:36   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...хочу ещё чуть-чуть уточнить: Вы говорите, что до 22.06 он не обязан расписываться в приказе о приеме, но ведь в ФСУ мы должны подать уведомление уже на основании оформленного правильно приказа (в уведомлении же указывается приказ № идата) а у меня получается, что приказ не дооформлен, т.е. человек не ознакомлен под роспись о приеме, а я подала информацию в ФСУ, не будет ли это нарушением, что в ФСУ подан документ, а приказ, на основании которого делалось повидомлення, без подписи человека? СПАСИБО
Оформленный приказ - это приказ написанный, подписанный директором, и зарегистрированный в установленном порядке. Тот факт, что работник с приказом ознакомлен или не ознакомлен - никак не влияет на его законность
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (29.06.2016)
Старый 10.08.2016, 13:25   #22
PAS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оформленный приказ - это приказ написанный, подписанный директором, и зарегистрированный в установленном порядке. Тот факт, что работник с приказом ознакомлен или не ознакомлен - никак не влияет на его законность
Позвольте с Вами не согласиться. Как человек узнает, что он таки станет завтра сотрудником компании и все же ему завтра выходить на работу? Согласно утвержденной формы приказа о приеме, есть поле для ознакомления с приказом.
Он вполне может ознакомиться с приказом до выхода на работу, т.е. в день издания приказа не как например инженер Захаров И.П., а как просто Захаров И.П.
PAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 16:50   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PAS Посмотреть сообщение
Позвольте с Вами не согласиться. Как человек узнает, что он таки станет завтра сотрудником компании и все же ему завтра выходить на работу?
А вы вспомните себя - от кого и каким образом вы узнавали, когда вам выходить на работу? Либо из приказа, либо ему скажут устно, либо по телефону...
Цитата:
Сообщение от PAS Посмотреть сообщение
Согласно утвержденной формы приказа о приеме, есть поле для ознакомления с приказом.
Давайте внимательно вспомним предмет нашей дискуссии: итак, я утверждаю, что оформленный приказ - это приказ, подписанный директором, и зарегистрированный в установленном порядке. Да, там есть поле для ознакомления с приказом, но не хотите же вы сказать, что если в этом поле отсутствует подпись в ознакомлении, то приказ считается недействительным?
Цитата:
Сообщение от PAS Посмотреть сообщение
Он вполне может ознакомиться с приказом до выхода на работу, т.е. в день издания приказа не как например инженер Захаров И.П., а как просто Захаров И.П.
Может конечно, но проблема в том, что человек приходит и пишет заявление о приеме на работу, как правило, в первой половине дня, а приказы директор обычно подписывает ближе к вечеру. Поэтому вряд ли кто-то согласится сидеть и ждать, пока подпишут приказ о его назначении, или у вас есть другие примеры?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2016, 12:44   #24
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию приказ о приеме директора и несоответствие дат

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста: принимается на работу директор, на основании протокола учредителя он издает приказ по кадрам о своем принятии на работу, но в связи с необходимостью за день до приема на работу сообщать в ФСУ, получается он подписывает приказ о своем принятии ещё не будучи директором (ведь за день же надо издать приказ и сообщить в ФСУ)?, Т.е. 01.11 издает директор приказ (и несем сообщение в ФСУ) о том, что со 02.11 он приступает к работе, какой-то правовой нонсенс, что делать, как поступить??? с простыми нанимаемыми понятно - их принимает и увольняет директор, а как быть датами приема на работу директора?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2016, 13:00   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...как быть датами приема на работу директора?
Действуем по принципу "..а у нас сегодня кошка родила вчера котят"!
То есть пусть, например, сегодня (то есть 08.11.16) пишет "приступаю до виконання обов'язків директора з 09.11.16 (то есть с завтрашнего дня)"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (08.11.2016)
Старый 08.11.2016, 13:28   #26
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Действуем по принципу "..а у нас сегодня кошка родила вчера котят"!
То есть пусть, например, сегодня (то есть 08.11.16) пишет "приступаю до виконання обов'язків директора з 09.11.16 (то есть с завтрашнего дня)"
Андрей, спасибо большое, и таки сегодня (8/11) подписывает приказ (как директор) (который я сегодня несу в ФСУ) о том, что с 9.11 он приступает к обязанностям директора, т.е. подписывает ещё не будучи директором, я правильно Вас поняла? таки на лицо правовое не соответствие?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2016, 13:55   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...я правильно Вас поняла?
Да, правильно.
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...таки на лицо правовое не соответствие?
Почему же несоответствие? Полномочия директора он фактически приобретает с момента принятия решения общим собранием участников!
И никто не упрекнет вас в том, что вы несвоевременно подали извещение в фискальную.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (08.11.2016)
Старый 08.11.2016, 14:53   #28
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Андрей, спасибо большое
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Andry (08.11.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA