СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2016, 12:24   #351
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Гораздо проще договориться ....

Да, проще!
Поэтому не понимаю, почему нельзя уволиться по ст.36, п.)
Коль, договориться - проще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 13:30   #352
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Да, проще!
Поэтому не понимаю, почему нельзя уволиться по ст.36, п.)
Коль, договориться - проще?
И проще, и легче, и более того - у нас все увольняются исключительно по согласию сторон....
Но ведь, как вы догадываетесь, есть еще и "противнючие", с ними трудно достичь взаимопонимания, с ними нельзя по согласию, им обязательно нужен документ - "настоящая бумажка, фактическая бумажка!!!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (07.11.2016)
Старый 07.11.2016, 14:14   #353
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"настоящая бумажка, фактическая бумажка!!!"
Броня!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (07.11.2016)
Старый 02.12.2016, 09:23   #354
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Вчора вийшло поспілкуватись з колегами та вони мені задали пару запитань на які я не зміг чітко відповісти. Історія така, їх компанія скоротила посаду заступника начальника управління МТР у зв'язку із перерозподілом функцій та створенням нового відділу у складі департаменту. Керівником відділу взяли чоловіка із відповідною освітою (вищою) та досвідом роботи. З їх слів посада заступника не потрібна взагалі. Заступника за 2 місяці попередили, запропонували посаду, що може відповідати його кваліфікації, освіта педагогічна - запропонували фахівця того ж відділу. Вакантні посади їх двох філіалів не пропонували так як там не було вакантних посад відповідної кваліфікації (столяр, інженер з охорони праці, охоронець), крім того два філіали ведуть власний кадровий облік та директори відповідно наділені правом прийняття-звільнення і т.д.
Підстава запитань - є рішення суду о неправомірності скорочення та поновлення на посаді.
Так вот питання:
Чи потрібно пропонувати всі посади чи тільки посади,що відповідають кваліфікації та професії особи, що підлягає звільненню у зв'язку із скороченням посади - "При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві 49/2 КЗпПУ"?
Як попередити особу про поновлення на робочому місці?

П.С. я не працівник кадрової служби, не можу знати всіх нюансів.
Дякую за допомогу та відповіді.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 10:39   #355
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Чи потрібно пропонувати всі посади чи тільки посади,що відповідають кваліфікації та професії особи, що підлягає звільненню у зв'язку із скороченням посади - "При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві 49/2 КЗпПУ"?
звичайно потрібно було зпропонувати всі посади, відповідну статтю КЗППУ Ви вказали

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Як попередити особу про поновлення на робочому місці?
надіслати йому відповідного листа з повідомленням (за адресою із облікових кадрових даних), спробувати в присутності свідків зателефонувати йому, якщо є контактний телефон
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Fisher_and (02.12.2016)
Старый 02.12.2016, 10:45   #356
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Мене тільки трохи бентежить, що необхідно пропонувати особі посади, на які вона немає відповідної кваліфікації чи професії. Як в даному випадку вчителю я можу запропонувати посаду слюсаря, або інженера - його освіта не дозволяє обіймати цю посаду. У нас кадри про це одразу попереджають керівника.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 10:48   #357
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
...Чи потрібно пропонувати всі посади чи тільки посади,що відповідають кваліфікації та професії особи
потрібно пропонувати всі посади
Так, потрібно пропонувати абсолютно всі посади. А вже потім, якщо він погодиться на переведення на цю посаду, запитати, чи має він досвід роботи і відповідну кваліфікацію
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Як попередити особу про поновлення на робочому місці?
Суд повідомляє і особу і роботодавця про прийняття рішення щодо поновлення на роботі, після чого ви маєте відразу ж після отримання рішення суду видати наказ про поновлення на роботі і внести зміни в його трудову книжку (запис №.... недійсний, поновлений на попередній роботі)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (02.12.2016)
Старый 02.12.2016, 10:53   #358
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Все зрозумів. Передам своїм колегам інформацію. Наказ та трудову я думаю вони зроблять. А коли поновлений працівник повинен прийти на роботу, трудова ж в нього на руках. Йому може потрібно телеграму із повідомленням направити. А тож він може і не приходити?
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 10:55   #359
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так, потрібно пропонувати абсолютно всі посади. А вже потім, якщо він погодиться на переведення на цю посаду, запитати, чи має він досвід роботи і відповідну кваліфікацію
а потім, в разі відсутності досвіду та кваліфікації, що робити? Відмовляти.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Суд повідомляє і особу і роботодавця про прийняття рішення щодо поновлення на роботі, після чого ви маєте відразу ж після отримання рішення суду видати наказ про поновлення на роботі і внести зміни в його трудову книжку (запис №.... недійсний, поновлений на попередній роботі)
Може треба телеграму з повідомленням відправити. Коли він має прибути?


Щось "заглючило" та я викривив повідомлення.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2016, 10:55   #360
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
посади, на які вона немає відповідної кваліфікації чи професії.
А якщо особа таки має освіту слюсаря до навчання в педагогічному, просто при оформленні на посаду вчителя - не надала відомостей про другу освіту?
Ваша справа - запропонувати, а її - відмовитись
Я в повідомлені про вакансії в дужках пишу - кваліфікаційні вимоги.....І в кінці повідомлення "..У разі прийняття пропозиції про переведення з врахування кваліфікаційних вимог до посади Вам необхідно надати відповідну заяву про переведення" - все, місію виконано
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Fisher_and (02.12.2016)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA