СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2017, 14:33   #1
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод на 0,5 ставки

Сотрудник хочет перевестись на 0,5 ставки.
Работодатель должен взять у работника заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день и издаем соответствующий приказ о переводе, верно?
Уведомления в налоговую подавать никакого не нужно?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2017, 15:52   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да, все так, и уведомление подавать не нужно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2017, 17:19   #3
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, если совместитель работает на 0,5 ставки, может ли он фактически отработать меньше часов, чем положено по норме выработки? Например, в феврале 2017 года на 0,5 ставки положено отработать 80 часов. Можно ли протабелировать его на 79 часов? Как это обосновать и законодательно подтвердить, на что сослаться?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2017, 17:59   #4
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Конечно, оплата по ст. 56 КЗпПУ пропорционально отработанному времени.
А что Вас смущает?
На любого сотрудника ведется табель и потом по нему оплата.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2017, 18:03   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
...Можно ли протабелировать его на 79 часов? Как это обосновать и законодательно подтвердить, на что сослаться?
Можно.
Отсутствие по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, другие причины, подтвержденные документально - болезнь работника или его близких родственников, нуждающихся в уходе, посещение стоматолога, посещение военкомата, сдача крови донором, разные форсмажорные ситуации - ДТП, пожар, наводнение, в лифте застрял и т.д. ) или по неуважительной причине (прогул).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:07   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алена333 Посмотреть сообщение
издаем соответствующий приказ о переводе, верно?
Нет, неверно!
На НРВ не переводят. НРВ устанавливают. Приказ об установлении НРВ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (10.04.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA