СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.11.2016, 10:52 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отзыв из отпуска здесь ни причем. Не запутывайте себя, и не ассоциируйте сложившуюся ситуацию с отзывом из отпуска.
Пусть работник напишет заяву на перенос отпуска. По факту как такового переноса отпуска не будет, просто можно будет выровнять количество дней, чтобы не было накладки с больничным. Дни которые задвоились отпуском и больничным, будут неиспользованными. Бухи сторнируют часть отпуска и оплачивают больничный. Вы в личной карточке исправляете данные по дням, на основании приказа о переносе отпуска. Работник увольняется, Вы дни отпуска считаете неиспользованными и бухи их компенсируют. Если непонятно, напишите все по числам.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Леля_j (09.11.2016) |
09.11.2016, 10:54 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Простите, о каком отзыве вообще идет речь?
В этом случае бухгалтерия проводит перерасчет по факту дней отпуска и больничных |
12.05.2017, 11:48 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня, ситуація наступна:
Працівник пішов у відпустку на 31 к.д., з 05.04.17 року по 06.05.17 року. Під час відпустки перебував на лікарняному з 11.04 по 12.05. При чому, на період лікарняного припало три святкові дні - 16.04., 1 та 2.05. Т.ч. час відпустки - 31 к.д., з них 26 к.д. на лікарняному, з них 3 святкові (неробочі дні). Питання: на скільки днів переносити відпустку на 26 чи на 23 (26-3) ? З якої дати переносимо відпустку - з 13.05 по 07.06? Що тоді робити з 04.06 (трійця)? тоді переносимо по 08.06? |
13.05.2017, 11:36 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Получается, сотрудник отгулял 6 к.д. (с 05.04.17 по 10.04.17), значит
31-6=25 к.д. - остаток отпуска не использованного. По ЗУ "Про отпуска" ежегодный отпуск должен в таком случае перенестись "...на інший період або продовжена...", т.е. тут 2 варианта, один из которых выберет работник |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | nata33 (15.05.2017) |
15.05.2017, 09:59 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
15.05.2017, 14:15 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Ну если продление сразу после б/л, то можно обойтись и без заявления.
Но лично я, учитывая два разных варианта беру заявление, кто-то продляет, а большинство берут "потом". |
15.05.2017, 14:51 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Якщо працівник не написав заяву на перенесення відпустки на інший період, то відпустка продовжується автоматично відразу після закінчення обставин які перервали відпустку - тобто з 13.05. по 07.06 вкл. - на 25 кл.днів.
|
Этот пользователь сказал Спасибо kadrovik05 за это полезное сообщение: | nata33 (16.05.2017) |
10.08.2017, 11:33 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
Прошу Вашей помощи в следующей ситуации. 1. Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08. 2.До начала отпуска работник заболел с 13.07-26.07. 3.Основную часть отпуска с 15.07-28.07 ему автоматически продлили с 27.07 по 09.08. Вопрос, как поступить правильно дальше? Работник после основной части отпуска должен был приступить к работе. Сегодня 10-его на рабочем месте нет. Спасибо. |
10.08.2017, 12:54 | #19 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Особенно "07.08-10.08, 11.08-11.08" - это наверное чтобы врага запутать, иначе написали хотя бы "07.08 - 11.08" Цитата:
При продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления. Он писал такое заявление? Вы издавали такой приказ? Цитата:
Все правильно - сегодня 10.08, и, согласно вашего замечательного графика, у него все еще отпуск: Какие к работнику могут быть претензии?! |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.08.2017) |
10.08.2017, 13:33 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ.
Поясняю: 1.Работник собрал все свои части неиспользованных отпусков (ежегодного и дополнительных) и сам составил такой график и соответственно написал заявление на отпуска. 2. Заявлений работник не писал, отпуск ему был продолжен после больничного на основании ЗУ "Об отпусках" ст.11. Пост 17 этой темы это подтверждает. 3. Но после этих 14 дней продолженного отпуска он должен был приступить к работе на 3 дня (и это приходится на 10.08), а потом опять уйти в отпуск по частям. Поэтому и возник вопрос-как правильно поступить? 4. Работнику и написали и позвонили, что бы написал заявление что он будет делать с днями отпуска, которые перепутались в связи с его болезнью. 5. Получается, что ставить надо в табеле неявки? Или потерю связи с предприятием? |