Хто видає накази на зміну окладу?

[bodyk]

Підкажіть, хто видає накази на зміну окладу?
У нас на п-ві цим займається відділ кадрів
чи правильно це, якщо на п-ві є також відділ організації праці і заробітної плати?

[Евгения Андреева]

На предприятии должны присутствовать должностные инструкции, в которых должно быть прописано- кто и чем должен звниматься.
А также в Положении по предприятию

[bodyk]

Ось що я знайшов в інтернеті. З цього випливає, що наказ про зміну окладу окремого працівника в межах вилки штатного розпису відноситься до наказів з особового складу, а отже цей наказ повидавати відділ кадрів. Правильно чи ні? :

Рішення про підвищення посадових окладів працівникам певної галузі (системи) приймається, як правило, органом вищого рівня (в т.ч. керівним колегіальним органом підприємства, компанії.)
А керівником підприємства, як правило, видається наказ про затвердження штатного розпису, де визначається розмір посадового окладу для кожної посади з урахуванням законодавчих та нормативних актів, в т.ч. внутрішніх (корпоративних) розпорядчих документів (наприклад, рішення правління, зборів тощо).

Такий наказ відноситься до наказів з основної діяльності.

Якщо наказ стосується встановлення більш високих посадових окладів для конкретних посад, визначених раніше затвердженим штатним розписом, то це буде наказ щодо внесення змін до штатного розпису.

Заголовок такого наказу буде:
"Про внесення змін до штатного розпису ТОВ «Мрія»:

Такий наказ також є наказом з основної діяльності.

Якщо ж видається наказ про встановлення більш високого посадового окладу конкретному працівникові (працівникам) на підставі затвердженого штатного розпису, то такий наказ відноситься до наказів з особового складу.

Заголовок такого наказу може бути таким:
«Про встановлення посадового окладу Іваненку М.Л.».

Якщо наказ стосується кількох працівників, то може бути узагальнюючий заголовок, наприклад:
«Про встановлення посадових окладів працівникам ТОВ «Мрія».

Якщо мова в наказі йтиме про працівників одного-двох структурних підрозділу, то доцільно внести уточнення в заголовок, зазначивши конкретні назви підрозділів
Наприклад:
«Про встановлення посадових окладів працівникам відділів діловодства та організаційно-аналітичної роботи ТОВ «Мрія».

[Татьяна К.]

Все правильно, накази про зміну посадових окладів конкретних працівників- це накази по особовому складу, якими займається ВК.

[bodyk]

Наведіть будь-ласка якісь посилання на нормативні документи для аргументації. Дякую.

[kozur]

Сообщение от Татьяна К.

це накази по особовому складу, якими займається ВК.

Згідно логіки так, але у нас цим займаються чомусь економісти (фінансово-виробничий відділ)

[Iren@]

Про таке в НПА не пишуть. Це все регулюється локальними нормативними актами підприємства, залежно від його структури. На одному підприємстві, наприклад, є 1 бухгалтер, який веде і кадрову роботу, на іншому - відповідні структурні підрозділи.

[bodyk]

Я маю на увазі посилання на те, що ці накази належать до особового складу

[Татьяна К.]

Прямого посилання ми не знайдемо, але можна перечитати кваліфікаційні характеристики нач. відділу організації праці та ЗП, де сказано, що цей спеціаліст складає ШР і схеми посадових окладів, ніяк напряму не взаємодіючи з особовим складом.

[captain2001@ukr.net]

Сообщение от Татьяна К.

Все правильно, накази про зміну посадових окладів конкретних працівників- це накази по особовому складу, якими займається ВК.

По моєму, зміни окладів - це зміни в штатному розкладі, а отже це Накази по підприємстві