Штатное расписание - Страница 63 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

privity · 26.07.2013, 10:42

И всё же как правильно их подшивать?

Andry · 26.07.2013, 11:36

Цитата:

Сообщение от privity

И всё же как правильно их подшивать?

Так же, как и подшивали - вместе.

Ксюшин · 05.08.2013, 09:55

Доброе утро, подскажите , ввиду того, что обязали подавать форму 3-ПН, получается что вакансии в ШР будут висеть независимо от того, нужен сотрудник или нет.Я правильно понимаю? Спасибо.

Andry · 05.08.2013, 10:07

Я не понял суть вопроса.
что значит - обязали подавать?
Форма 3-ПН родилась не вчера, ее и раньше подавали, просто сейчас форма отчета несколько видоизменилась.
Что касается вакансий - то никто не мешает вам вывести из штатного расписания те вакансии, которые не нужны.
Правда, в настоящее время намереваются создать законопроект, согласно которого хотят в течении года запретить сокращать вакансии, в случае, если работник, ранее их занимавший, уволился по своей инициативе, но до тех пор, пока его не примут - все считается слухами и сплетнями.

Ксюшин · 05.08.2013, 10:14

В ЦЗ сказали что после увольнения сотрудника обязательно необходимо подать 3-ПН, просто с отметкой нужна ли помощь ЦЗ (ТАК/НІ). Просто думаю в ШР указывать данную вакансию или можно ее вывести, не зависимо от того что отчет подан на вакансию?

Мотя · 05.08.2013, 10:17

Цитата:

Сообщение от Ксюшин

вакансии в ШР будут висеть независимо от того, нужен сотрудник или нет.Я правильно понимаю?

Нет, неправильно...

Разве кто-то отменял ст.64 ХКУ?

Цитата:

Стаття 64. Організаційна структура підприємства
... 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
...

Если Вам не нужен человек, зачем Вы будете держать вакансию? Разве трудно ее вывести из штата? А затем, при необходимости - опять ввести?
Не понимаю...

Уже столько раз об этом говорили, что порвали три баяна, однако...

Andry · 05.08.2013, 10:34

Цитата:

Сообщение от Ксюшин

В ЦЗ сказали что после увольнения сотрудника обязательно необходимо подать 3-ПН, просто с отметкой нужна ли помощь ЦЗ (ТАК/НІ).

Если сразу же после увольнения работника должность сокращается, то отчет подавать не нужно.

JuliaP · 13.08.2013, 14:29

чи треба переводити начальника управління з посади на посаду, якщо в управлінні змінюється структура працівників та найменування відділів, але ж не його посада.

Дякую!

Andry · 13.08.2013, 15:12

Цитата:

Сообщение от JuliaP

чи треба переводити начальника управління з посади на посаду

Не треба.

Kseniy@ · 29.08.2013, 17:20

Здравствуйте! Прочитала весь форум и окончательно запуталась)))) Помогите разобраться со следующими вопросами

:
1. Если, например, меняется з/п, увольняется сотрудник или принимается на работу, то необходимо сделать приказ "про ВНЕСЕННЯ ЗМІН до штатного розпису" или приказ "про ЗАТВЕРДЖЕННЯ штатного..."?

2. И если сотрудник, например, увольняется, то приказ составлять следующим образом:

У зв'язку із звільненням П.І.Б.

НАКАЗУЮ:

Внести зміни до штатного розпису з 00.00.0000 р.

Зараннее благодарю за ответ!

13.08.2013, 14:29	#628
JuliaP Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.07.2013 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Щодо переведення працівників чи треба переводити начальника управління з посади на посаду, якщо в управлінні змінюється структура працівників та найменування відділів, але ж не його посада. Дякую!

29.08.2013, 17:20	#630
Kseniy@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2012 Адрес: Киев Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях	Здравствуйте! Прочитала весь форум и окончательно запуталась)))) Помогите разобраться со следующими вопросами: 1. Если, например, меняется з/п, увольняется сотрудник или принимается на работу, то необходимо сделать приказ "про ВНЕСЕННЯ ЗМІН до штатного розпису" или приказ "про ЗАТВЕРДЖЕННЯ штатного..."? 2. И если сотрудник, например, увольняется, то приказ составлять следующим образом: У зв'язку із звільненням П.І.Б. НАКАЗУЮ: Внести зміни до штатного розпису з 00.00.0000 р. Зараннее благодарю за ответ! __________________ Всем хорошего настроения!!!

26.07.2013, 10:42	#621
privity Участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2008 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	И всё же как правильно их подшивать?

05.08.2013, 09:55	#623
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Доброе утро, подскажите , ввиду того, что обязали подавать форму 3-ПН, получается что вакансии в ШР будут висеть независимо от того, нужен сотрудник или нет.Я правильно понимаю? Спасибо.

05.08.2013, 10:07	#624
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Я не понял суть вопроса. что значит - обязали подавать? Форма 3-ПН родилась не вчера, ее и раньше подавали, просто сейчас форма отчета несколько видоизменилась. Что касается вакансий - то никто не мешает вам вывести из штатного расписания те вакансии, которые не нужны. Правда, в настоящее время намереваются создать законопроект, согласно которого хотят в течении года запретить сокращать вакансии, в случае, если работник, ранее их занимавший, уволился по своей инициативе, но до тех пор, пока его не примут - все считается слухами и сплетнями.

05.08.2013, 10:14	#625
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	В ЦЗ сказали что после увольнения сотрудника обязательно необходимо подать 3-ПН, просто с отметкой нужна ли помощь ЦЗ (ТАК/НІ). Просто думаю в ШР указывать данную вакансию или можно ее вывести, не зависимо от того что отчет подан на вакансию?