СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.03.2013, 15:07 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на декретное место
Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет с 25.12.12 по 04.01.13 - уходит догуливать очередной Сотрудница З с 03.09.12 по 04.01.13 - принимают приказом с 05.01.13 на время отсутствия основного работника приказом по ОК продляют работу Сотрудница К с 08.01.13 по 18.01.13 - оформляют остаток ежегодного и с 21.01.13 - уходит в отпуск по достижению ребенком 3 лет. есть ли нарушение в том, что сотрудница З работала во время всех ежегодных отпусков? |
04.03.2013, 15:30 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во вторых, что такое "очередной", который уходит догуливать К? В третьих - человек не может находится одновременно в 2-х отпусках сразу: либо она находится в ежегодном отпуске, либо в каком-то другом отпуске (писать в "больничном декрете" - рука не поднимается ) Цитата:
Да, есть нарушение. Эту тему уже обсуждали на форуме - во время отпуска человек должен отдыхать! |
||
04.03.2013, 15:43 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
(писать в "больничном декрете" - рука не поднимается ) - простите за спешку сотрудница З. принята с 03.09.12 по 04.01.13 на период отпуска по беременности и родам сотрудницы К (дословно)
Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу? Работу продляют на основании свидетельства о рождении ребенка и заявления сотрудницы К. |
04.03.2013, 15:45 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сотрудница "З" - принята на период отпуска по беременности и родам (то бишь "больничного декрета") сотрудницы "К", верно?
Но этот отпуск у "К" закончился 25.12.12: |
05.03.2013, 08:08 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу К догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы К без увольнения и не по договору.
|
05.03.2013, 10:54 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И тот факт, что сотрудница "К" ушла что-то там догуливать в данном случае значения не имеет - договор ведь заключался именно на время отсутствия "К" на период отпуска по беременности и родам, и этот отпуск закончился 25.12.12. А раз вы ее в день окончания договора не уволили - Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Евгения Литовченко (05.03.2013) |