СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2011, 16:07   #71
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Уволились раньше срока и зарегистрировались в ЦЗ.
... Я б на месте работников ЦЗ задумалась.
А вот это уже интересно !..
Вот вам (нам) ещё один повод задуматься над увольнением раньше срока !!!
Крайнего-то (кого наказать за это) найдут - работодателя !

"Ты что это государственные земли разбазариваешь ?"
(Кн. Милославский - Ивану Васильевичу, "Иван Васильевич...")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Наталья Р (14.01.2011)
Старый 14.01.2011, 16:10   #72
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
нет даже НПА, на которые можно опереться, чтобы доказать мою вину в нарушении трудового законодательства!!!
Закон в этом случае я не нарушаю!
А Конституцию, а права человека ?..

Пойдём в Гаагу вместе !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
vinn (14.01.2011)
Старый 14.01.2011, 16:13   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А Конституцию, а права человека ?..
Какие права я нарушаю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2011, 16:23   #74
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
1.Работники уволились раньше срока потому что нашли другую работу.
А з чого ви взяли, що вони знайшли роботу?
Я такого не писала.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2011, 16:30   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
1.Работники уволились раньше срока потому что нашли другую работу.
А самое интересное, что все ингорируют мои вопросы:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вопрос № 2:
А где видно, что человек нашел работу?
Вопрос № 6:
Для чего выплачивается выходное пособие?
Спасибо, одна Света ответила на вопрос № 6....
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
А з чого ви взяли, що вони знайшли роботу?
Я такого не писала.
Это писало Минтруда: Інше трактування означає ущемлення встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.

Тогда опять вопрос: а к чему тогда такая спешка увольнения раньше? Эдак все поломятся увольняться, зачем тогда два месяца и процедура увольнения по ст.40.п.1?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2011, 16:45   #76
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какие права я нарушаю?
Заставляешь человека против его воли работать ещё два месяца...
Мешаешь ему свободно выбрать место работы (и размер зарплаты )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2011, 16:49   #77
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А самое интересное, что все ингорируют мои вопросы:

Спасибо, одна Света ответила на вопрос № 6....

...........

Тогда опять вопрос: а к чему тогда такая спешка увольнения раньше?
1. Мотя, а вам дуже хочеться почути 10 однакових відповідей?

2. Ну не хоче працівник більше дивитися на радісні обличчя бувших колег, яким пощастило залишитися на підприємстві! Ну немає у ньго сил надалі спілкуватися з керівниками, які залишають його без роботи! Ну не вважає за потрібне витрачати свій труд, знання і досвід на користь підприємству! Ну не хоче, щоби недобросовісний роботодавець "підловив" його на якомусь порушенні і звільнив за "нехорошою статтею" (даби не виплачувати вихідну допомогу)! ...! ...! ...
І взагалі, працівник вважає, що краще раніше розпочати пошуки роботи, а "постійна присутність" на роботі не надасть йому такої можливості.
І ще не забувайте, що роботодавці після попередження починають "зажимати" премії та інші різні додаткови виплати. А це - зменшення середнього заробітку, а отже, і зменшення вихідної допомоги та допомоги по безробіттю. Навіщо воно працівнику потрібно?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (14.01.2011), vinn (14.01.2011), Т.Николаевна (06.01.2012)
Старый 14.01.2011, 17:14   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Заставляешь человека против его воли работать ещё два месяца...
Никто его незадерживает: заяву на стол по с/ж или по с/с - пусть гуляет...
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
2. Ну не хоче працівник більше дивитися на радісні обличчя бувших колег,
Не хочет - заяву на стол.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (14.01.2011), Наталья Р (14.01.2011)
Старый 14.01.2011, 17:35   #79
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Посмотрим на это с другой стороны:
нежелание работать у данного работодателя
(особенно понятное после предупреждения об увольнении)
может выразиться и в таких делишках, которые работодатель никогда и никак не только не сможет классифицировать как саботаж, но и обнаружить, а убыток может принести несоизмеримый с выплатой компенсации ...
Умный работодатель не стал бы так рисковать...
Тем более, что в большинстве случаев он сам является наёмным работником и не застрахован от такого же произвола со стороны хозяев бизнеса.
(пример - недавно рассмотренный случай с увольнением генерального директора...)

N.B. Очередной раз подчёркиваю свою личную позицию: решать всё мирным путём по обоюдному согласию, используя для этого ЛЮБЫЕ возможности (в т.ч. и "дырки" в законодательстве)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Larry (20.07.2011), Мотя (14.01.2011), Наталья Р (14.01.2011), Т.Николаевна (06.01.2012)
Старый 14.01.2011, 17:43   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Очередной раз подчёркиваю свою личную позицию:
Я - тоже подчеркну:
1. Решать мирным путем надо всегда, везде и во всем!
2. Если я - работодатель, то увольнять буду так, как предписывается КЗоТом: т.е. с выдержкой в два месяца, во избежание нежелательных косых разборок проверок (ведь сколько раз обговаривали что оспорить можно ВСЕ, даже увольнение по с/ж, в том числе, если работодатель разрешил уволиться ранее 2-х недель), не зная, каким бОком мне это вылезет...
3. если я - работник, то уволюсь раннее срока путем написания заявления по с/ж, переводом, по с/с.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.01.2011), Iren@ (14.01.2011), Наталья Р (14.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA