Компенсация за неиспользованный отпуск

[iren13]

Работник увольняется, ему положено 24 дн. (ежегодный основной отпуск)+ 4 дн. (ежегодный дополнительный отпуск). Работал он с 15.10.2014 года по 08.05.2015 года. Сколько дней компенсации ему положено?

[Вика_86]

Сообщение от iren13

4 дн. (ежегодный дополнительный отпуск).

За что положено?
Работник все время работал полный рабочий день, не было неполного рабочего дня?

16 к.д. выходит.

[Iren@]

iren13, вы поблагодарили Вика_86 за ответ, а на ее вопросы не ответили. Это должно быть важно для вас, а не для Вика_86.
Т.е. вы впишите в приказ любую цифру, которую подскажут на форуме? А ничего, что от цифры зависит сумма денег, которую заплатит предприятие работнику? А вдруг вам не правильно ответили, потому что вы не дали полную информацию, а уточняющие вопросы "не заметили"?
В вопросе вы не указали, что за вид ежег.доп.отпуска, были ли периоды, которые, например, засчитываются в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, но не засчитываются для предоставления ежегодного дополнительного отпуска?
Научиться самой рассчитывать компенсацию не сложно, но похоже, вам это не нужно.

[iren13]

Сообщение от Вика_86

За что положено?
Работник все время работал полный рабочий день, не было неполного рабочего дня?
16 к.д. выходит.

4 дн. дополнительного отпуска предусмотрено по кол. договору за работу на персональному компьютере (предоставляется пропорционально отработанному времени)

Извините, но я правда не предала этому значение. Я правда не считала, что это настолько важно, просто мои расчеты совпали и я осталась довольна. Я ведь только учусь

[iren13]

Человек работает с 18.11.2013 года на предприятии. В Мае 2014 года он берет отпуск 14 дней. С 01.10.2014 года филиал (на котором работает данный сотрудник) приостанавливает работу из-за боевых действий (место сохраняется, а зарплата нет). Потом 12.01.2015 сотрудник переводится в другой филиал и берет отпуск в апреле 2015 года ( 24 дня) и решает уволится 04.06.2015 года.
У меня получилось, что мы должны с него удержать за 8 дней основного ежегодного отпуска. Правильно?

P.S. Основной ежегодный отпуск у этого сотрудника 24 к.д.


Помогите очень нужно, спасибо

[Inka]

Вроде все так.

[Iren@]

правильно.

[Wild Cat]

Добрый день!
У меня такой вопрос. Человек идет в отпуск в июле 2015 и забирает часть отпуска компенсацией. Приказ написан в июне, отпускные и компенсация по начислению проводятся июнем. Для отпуска все понятно, расчетный период июль 2014 - июнь 2015. А как с компенсацией? Период расчета такой же? Или (раз приказ написан июнем) то период для компенсации июнь 2014 - май 2015?

[Вика_86]

Порядок 100
Посмотрите раздел 2.

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

[Wild Cat]

Смотрели, конечно. Перед тем как задать вопрос.
Просто мысли такие появились, что если компенсация привязана к отпуску и идет одним приказом, то, возможно, и период для компенсации и отпуска брать один и тот же. Нет? Все-таки будут разные?