СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2017, 09:37   #911
katana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
працівник має додаткові відпустки: 10 к.д. по ст. 19 ЗУ Про відпустки
Працівник використала 10 к.д. "дитячих" та 14 к.д. основної (разом - 24 к.д.).

Чи можу я виплатити компенсацію за 10 к.д. основної відпустки?

Аналогічно, коли працівник - інвалід війни, убо учасник БД, бере відпустку 14 к.д. додаткової відпустки (ст. 16 .2 ЗУ Про відпустки) та 10 к.д. щорічної основної.
Чи можу я залишок основної 14 к.д. компенсувати у грошовій формі?

дякую за відповіді
Можете. Все верно.
katana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katana за это полезное сообщение:
nata33 (10.10.2017)
Старый 15.12.2017, 13:22   #912
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. буду увольнять инвалида 3 гр. отпуск положен 30 к.д. - увольняем 28.12.17
принят на работу 01.08.17
считаю дни компенсации
30/354*147 дней=0,08475*147=12,46 дней как округлить? 12,5 и тогда положено 13 дней или 12,4 и тогда 12 дней
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2017, 14:20   #913
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Про відпустки
N 504/96-ВР, 15.11.1996, Закон, Верховна Рада України

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Омега за это полезное сообщение:
lily27 (15.12.2017)
Старый 15.12.2017, 16:23   #914
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

спасибо! єто я не досмотрела, за свой счет можно до 30 дней
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2017, 19:02   #915
Genius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ситуація така, працівник чорнобилець 1 категорії, в нього 30 к.д. основної відпустки та 14 днів додаткової відпустки яку не можна замінити грошовою компенсацією.
Він хоче взяти компенсацію за невикористану відпустку, як правильно йому оформити відпустку щоб за останні дні виплатити компенсацію.
Genius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2017, 12:06   #916
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 176
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2017, 14:17   #917
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,526
Вы сказали Спасибо: 1,620
Поблагодарили 3,757 раз(а) в 1,808 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Genius Посмотреть сообщение
14 днів додаткової відпустки яку не можна замінити грошовою компенсацією.
ЧАЕС - 16 календарних днів, чи ви про іншу якусь відпустку?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2017, 16:13   #918
Genius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
ЧАЕС - 16 календарних днів, чи ви про іншу якусь відпустку?
Да все верно 16 календарных.


Цитата:
Сообщение от дашуня
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Дополнительный как бы не компенсируется. Он может взять 16 дополнительных и 10 основного, а за остальное получить компенсацию. На основании каких законов ему так выплатить?
Genius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2017, 18:09   #919
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,074
Вы сказали Спасибо: 1,681
Поблагодарили 2,645 раз(а) в 1,461 сообщениях
По умолчанию

Чернобыльский - отгулять.
24 дня основного - отгулять.
За 6 дней основного можно выплатить компенсацию.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (26.12.2017)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»