Что такое успешность - и чем ее измерить?

[Andrew Kruchkoff]

Последние несколько лет на тренингах и ворк-шопах для руководителей, у меня все чаще всплывает тема успешности. Этот вопрос волнует многих, т.к. относительно этого тезиса многие люди меряют себя.
Кто такой успешный человек и успешный руководитель - в настоящее время ? Чем измерить успешность ? Деньгами ? Высоким постом ? Владением активами ?

И вот обсуждение этих вопросов с многими участниками привело к следующему взгляду:

Успешный человек сейчас это тот, кто
- Занимается любимым делом, которое развивает его самого как личность;
- Эта деятельность развивает личностно людей, которые вовлечены в работу и жизнь рядом с этим человеком;
- и у такого человека есть необходимое и достаточное количество ресурсов чтобы заниматься вышеописанным (в перечень ресурсов входят: время, силы, знания и деньги).

Но все равно остается вопрос об измерителях )

[natali75]

Успешность для меня это некий баланс внутреннего состояния (самоощущения) индивидуума и окружающей его внешней среды, т.к. самоощущение вещь глубоко индивидуальная и субъективная, вопрос о единицах измерения для меня не стоит вообще.
Другой вопрос, что на сегодняшний день обилие рекламы диктует нам некий образ успешного человека, модель жизни, если хотите, которые в большинстве случаев не помогают, а демотивируют человека.
Если мы будем оценивать успешность того или иного человека со стороны, то в любом случае мы будем применять к нему свои субъективные оценки, результат понятен.
Оценка своей собственной успешности это уже рефлексия, а где-то и психотерапия

[Шутюр баад]

- Занимается любимым делом, которое развивает его самого как личность;

да наверное, с сомнением................

- Эта деятельность развивает личностно людей, которые вовлечены в работу и жизнь рядом с этим человеком;
а этих "людей рядом" спросили, чего ОНИ хотят и как ОНИ видят со стороны этого "развивателя" личностно людей, которые вовлечены в работу и жизнь рядом с этим человеком"

- и у такого человека есть необходимое и достаточное количество ресурсов чтобы заниматься вышеописанным (в перечень ресурсов входят: время, силы, знания и деньги).

спорненько))))
наверное, все видали по зомбоящику какого-нить 70 летного изобретателя, который постоил авто из обломков САМ- выкопал метро-прорыл за 10 лет обводной канал и спас свою избу итд. Сможете сказать Им, что они неуспешны????

Вопрос из разряда: "В чём счастье, брат?"

просто не всем Важны внешние оценки в такой мере,
как руководителям, пришедшим к Вам тренинги и ворк-шопы.

ЗЫ
Прости, бро, не могу удержаться:
" Условия задачи:
По железной дороге, куда не езжай, приедешь на станцию. И, как правило, с кассой и буфетом.
Вопрос: В какой цвет лучше покрасить волосы буфетчице-официантке-кассиру??"

[katsol]

На мой взгляд, успешность определяется достижением поставленных целей, достигаются они в срок или нет. Даже самая глобальная цель состоит из множества подцелей, вот их и можно посмотреть.
Потому что просто занятие любимым делом это процесс, а успешность, как мне кажется, это оценка результатов, к которым этот процесс и приводит. Ещё имеет значение с чьей точки зрения успешность, самого человека или общества.
Вот например ситуация, человек занимал высокую должность, зарабатывал кучу денег, а потом уволился, поселился за городом и ерундой занимается. С точки зрения активной жизни этот товарищ был-был успешен, а потом вдруг раз и перестал.
А как с его точки зрения?
Вот у него стоит цель заработать сто тысяч долларов, он устраивается на высокооплачиваемую работу, которая ему не очень нравится (а любит, он, к примеру, выращивать цветочки), но вот он заработал тысячу долларов, потом ещё две, потом ещё..., потом положил на депозит и в итоге у него уже десять тысяч. Потом ещё больше, потом ещё нашёл источник доходов. И в итоге у него есть вожделенные сто тысяч. и вот он счастливый увольняется, покупает маленький домик за городом и выращивает цветочки в своё удовольствие. С его точки зрения он очень успешен, у него была цель и он её достиг, а сейчас у него цель, например, написать книжку о садоводстве или вырастить редкий сорт чего-то там.

Резюмирую Успешность - способность достигать целей в предполагаемый срок (ну, на мой личный взгляд )

[Andrew Kruchkoff]

Друзья, ну конечно же это все спорные мысли ) безусловно небольшая группа людей просто порассуждав, не может выдать абсолютную истину - впрочем, как и вообще этого не может сделать ни один человек ))

Мне лично очень импонирует то, что руководители задумываются над этими вопросами, и все большее количество людей в успешности видят самореализацию, и деятельность помогающую другим людям.
И я тоже полностью согласен, что такая деятельность не должна навязываться (для меня это вообще - даже априори ).
Кстати, с примером об изобретателе - именно такие примеры и вписываются в описанную концепцию (ну как минимум в часть ее)).

И еще - по поводу измерителей. Для некоторых людей важно, чтобы социум считал их успешными. Тут можно углубляться в психологию и психотерапию, но я сейчас не об этом. Я о том, что если сейчас распространенной в социуме моделью успешности является модель богатства - то это на мой взгляд, гораздо хуже, чем если бы такой моделью была та, к которой пришли ряд участников тренингов которые я вел. ИМХО )

Это как альтернативные пути ) и пусть их будет несколько )

[Шутюр баад]

скорее всего, "модель успешности" у каждого человека своя и это вообще отлично. для всех.

[Andrew Kruchkoff]

2 katsol:

Вы безусловно правы, с точки зрения внутреннего инструментария оценки успешности чего-либо...
И безусловно способность достигать результата за определенный срок - это важный критерий. Причем в не зависимо в какой парадигме...
Ваш механизм оценит как успешного человека - любого кто за плановый срок достигнет планового результата.
Например, наемный убийца, который успел за нужное время выполнить свои заказы - тоже будет в этой модели успешным человеком.


А я веду разговор немного о другом - о смене самой парадигмы.
И интересно, то, что уже появился тренд - люди начинают задумываться о нравственных и социальных аспектах своей деятельности,
Это как раз и показывает на то, что начинают меняться именно парадигмы,
Лично меня - это радует )

Сообщение от Шутюр баад

скорее всего, "модель успешности" у каждого человека своя и это вообще отлично. для всех.

Вынужден не согласится - ибо если бы это было так, то люди бы не нуждались в обсуждении этих вопросов,
А мой опыт пока показывает обратное - многие очень хотят это обсуждать. И видимо оценка социума для них также крайне важна.
Потому что многие хотят понять - к чему приведет их - их собственная жизнь, и они "приставили ли лестницу - к той стене"?

[Шутюр баад]

Что мешает "Персональной модели успешности" иметь в составе признание-зависть-одобрение-внимание окружающих?
не соглашайтесь, моя модель это переживёт безболезненно

[Andrew Kruchkoff]

Сообщение от Шутюр баад

Что мешает "Персональной модели успешности" иметь в составе признание-зависть-одобрение-внимание окружающих?
не соглашайтесь, моя модель это переживёт безболезненно

Если человеку не нужно внешних ориентиров, то Персональной модели - вообще ничего не мешает ))
Ну разве что кроме одной малости - реальности ))))
она может быть какой угодно - и истинной и ложной, но тут уж рулит желание самого человека, и его способность у рефлексии ))

[Шутюр баад]

Личноевосприятиеиреакциилюдей надостижениесерединыжизни
В среднем возрасте как мужчины, так и женщины пересматривают свои жизненные цели и размышляют о том, выполнили ли они ранее поставленные перед собой задачи. В период ранней взрослости люди утверждают себя в профессиональной области, они часто по-иному начинают смотреть на свою работу. Большинство при этом сознают, что они уже сделали свой профессиональный выбор и должны с ним жить. Часть тех, кто разочаровался в своей работе, потерял ее или не достиг того профессионального положения, на которое рассчитывал, испытывают горечь и неудовлетворенность. Другие могут перестроить свою систему приоритетов. Изменение приоритетов происходит не только в области профессиональной деятельности. Например, некоторые люди в середине жизни решают уделять больше внимания межличностным отношениям или моральным обязательствам и меньше — профессиональному развитию (Fiske, Chiriboga, 1990).
Мужчины в середине жизни. В одном исследовании установок по отношению к семье, работе и физическому «Я» (Farrell, Rosenberg, 1981) исследователи опросили 300 мужчин среднего возраста. Они обнаружили, что мужчины по-разному реагируют на достижение середины жизни, однако их реакции имеют некое подобие. Большинство из них ощущали обязательства как по отношению к работе, так и по отношению к семье. Другие выработали привычный образ жизни, который помогал им справляться с возникающими трудностями. Нередко мужчины сталкивались с одинаковыми проблемами: забота о стареющих и требующих постоянного ухода родителях, сложности с детьми-подростками, привыкание к ограничениям, признание своей физической уязвимости. Данные проблемы актуальны и сегодня, причем как для мужчин, так и для женщин.
Глава 16. Психосоциальноеразвитиевсреднейвзрослости 687
Таблица 16.1 Проблемы (конфликты) развитиявзрослогочеловека, выделенныеПеком
Средняя взрослость
Признание ценности мудрости против признания ценности физических сил
По мере убывания жизненных сил и ослабления здоровья люди должны переключить большую часть своей энергии с физической на умственную деятельность.
Социализация против сексуализации человеческих отношений
Эта перестройка вызвана социальным давлением наряду с социальными изменениями. Физические изменения могут вынуждать людей переопределять свое взаимодействие с представителями обоих полов, делая акцент на общении и товарищеских отношениях, а не на сексуальной близости или конкуренции.
Катексисная (эмоциональная) гибкость против катексисного обеднения
Эмоциональная гибкость лежит в основе корректировок, к которым люди среднего возраста должны прибегать в тех случаях, когда рушатся семьи, уходят друзья и старые интересы теряют свою значимость.
Гибкость мышления против ригидности мышления
Индивидуум должен бороться против склонности придерживаться своих старых жизненных правил и недоверчиво относиться к новым идеям. Ригидность мышления — тенденция к зависимости от прошлых опыта и суждений; примером может служить следующее суждение: «Раз я всю жизнь не одобрял республиканцев (демократов, независимых политических деятелей), то я не вижу причин, почему сейчас я должен менять свое мнение».
Пожилой возраст
Дифференциация эго против поглощенности ролями
Если люди определяют себя только в рамках своей работы или семьи, то выход на пенсию, смена работы или уход детей из дома вызовет такой наплыв отрицательных эмоций, что индивид может оказаться не в состоянии справиться с ними. Дифференциация эго означает определение себя как человека способами, выходящими за пределы работы, которую вы выполняете, или семейных ролей, которые вам приходится играть.
Трансцендентность тела против поглощенности телом
Это измерение, имеющее отношение к способности индивида избегать чрезмерного сосредоточения внимания на недомоганиях, болях и физических недугах, которыми сопровождается старение.
Трансцендентность эго против поглощенности эго
Особое значение приобретает в старости. Важно, чтобы люди не предавались мыслям о смерти (согласно Пеку, люди не должны погружаться в «ночь эго»). В соответствии с теорией Эриксона люди, которые встречают старость без страха и отчаяния, переступают через близкую перспективу собственной смерти благодаря участию в молодом поколении — наследии, которому суждено пережить их.
Источник: адаптировано по Peck, 1968.
Традиционно считалось, что психологическое благополучие мужчин связано с их профессиональными ролями; однако сегодня очевидно, что семейные отношения в середине жизни также приобретают для них огромную значимость. Говоря словами исследователей:
688 ЧастьIV. Взрослость
Наши контакты с семьями показали, что переживание мужчиной наступления периода среднего возраста в значительной степени зависит от культуры и структуры его семьи. Изменения отношений с женой и детьми действуют в качестве катализатора развития мужчины... Такое сцепление процессов развития индивидуума и семьи является решающим элементом опыта мужчин в середине жизни (Farrell, Rosenberg, 1981).
Действительно, середина жизни характеризуется как период «расцвета» отцов, по мере того как их влияние на своих детей, достигших к этому времени периода ранней взрослости, начинает возрастать (Nydegger, Mitteness, 1996). Другие научные изыскания также подтверждают важность семьи для мужчин среднего возраста. В ходе одного исследования было обнаружено, что качество выполнения мужчинами супружеской и родительской ролей в значительной степени предсказывает свойственный им уровень психологического дистресса и влияет на степень дистресса, испытываемого ими на работе (Barnett, Pleack, 1992).
По результатам первого из вышеназванных исследований ученые сделали выводы о существовании четырех главных путей развития мужчин в среднем возрасте. Первый из них — путь трансцендентно-генеративного мужчины. Он не испытывает кризиса середины жизни, так как нашел адекватные решения большинства жизненных проблем. Для такого мужчины середина жизни может быть временем реализации своих возможностей и достижения поставленных целей. Второй — путь псевдоразвитого мужчины. Этот мужчина справляется с проблемами, делая вид, что все происходящее его удовлетворяет или находится под его контролем; однако на самом деле он, как правило, чувствует, что потерял направление, зашел в тупик или что ему все смертельно наскучило. Мужчина, испытывающий кризис середины жизни, — третий путь — находится в замешательстве: ему кажется, что созданный им мир рушится. Он не в состоянии удовлетворять предъявляемые к нему требования и решать проблемы. Для одних мужчин такой кризис может быть временной фазой развития; для других он может стать началом непрерывного падения. Четвертый путь развития — пунитивно-разочаро-ванный мужчина. Такой человек чувствует себя несчастливым и отвергаемым другими большую часть своей жизни. Он проявляет признаки кризиса середины жизни и неспособности справляться с проблемами.
Следует отметить, что в американском обществе наиболее важными показателями, характеризующими мужчину, считаются успех и мужественность. Большинство мужчин пытаются соответствовать такому образу. Ряд проблем возника-
Внашемобществеженщинобычнооцениваютпоихвнешнемувиду. Длятогочтобыихсчиталипривлекательными, онидолжнывыглядетьмолодо. Поэтомунеудивительнысообщенияисследователейовысокомпроцентедепрессий средиженщинсреднеговозраста

Глава 16. Психосоциальноеразвитиевсреднейвзрослости 689
ет у них в середине жизни, когда им приходится свыкнуться с мыслью, что они не подходят под этот шаблон. Кроме того, негативные переживания у них могут быть вызваны отказом от многих собственных желаний с целью наиболее полного соответствия ожиданиям общества. Лишь немногим мужчинам удается в период среднего возраста избежать ощущения неудачи, внутреннего разлада или потери самоуважения.
Женщины в середине жизни. Для женщин середина жизни также часто является временем значимых изменений и переоценки ценностей. Наряду с широкими индивидуальными различиями в реакциях женщин на достижение ими среднего возраста существуют и общие тенденции. Традиционно женщины в большей степени определяют себя в рамках семейного, а не профессионального цикла. В одном из исследований женщин, проживающих на Среднем Западе США (Reinke, Ellicott, Harris & Hancock, 1985), было обнаружено, что они считают главными жизненными вехами три этапа семейного цикла. Так, 80% из них ответили, что коренная смена их роли была связана с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы его жизни, совпадающим по времени с периодом ранней взрослости матери. Однако остальные два события происходили позднее. 40% женщин из этой выборки сообщили, что важным для них было время, когда подросшие дети покидали родительский дом. Лишь немногим из них этот переход показался очень болезненным. Последним важным переходным периодом (для 33% женщин) оказалась менопауза.
В недавно проведенном исследовании Терри Аптер (Apter, 1995) выделил четыре типа «женщин в середине жизни», изучив выборку из 80 женщин в возрасте от 39 до 55 лет. Традиционные женщины (18 из 80 изученных женщин), ранее определявшие себя через исполняемые ими семейные роли, сталкивались со сравнительно небольшими трудностями, начав ощущать себя зрелой женщиной, отвечающей за собственное будущее. Главными проблемами для них являлись сожаления о принятых в прошлом компромиссных решениях и о нереализованном потенциале. Женщины-инноваторы (24 из 80 изученных), выбравшие карьеру, начинали приходить к мнению, что «карабканье на вершину» предъявляет к ним чрезмерные требования, и переоценивали «работу, выполненную ими в карьерных целях», а также последствия, которые имели их усилия. Экспансивные женщины (18 из 80) в среднем возрасте внесли значимые изменения в свою жизнь, пытаясь расширить ее горизонты. Некоторые из них возвращались в школу, другие меняли квалификацию, третьи превращали свои увлечения в профессии. Наконец, были выявлены протестующие женщины (13 из 80), которые рано начали вести взрослый образ жизни, в период, когда, по сути, еще были подростками, и которые пытались теперь продлить средний возраст как можно дольше. Однако, отмечает Аптер, лишь небольшое количество женщин столкнулись с трудностями при переходе к периоду середины жизни.
Модель развития, основанная на четко расписанных во времени событиях, особенно применима к женщинам периода средней взрослости. То есть временной распорядок ключевых событий в цикле семейной жизни и карьеры определяет статус женщин, их стиль жизни и варианты поведения в среднем возрасте: главные занятия, удовольствия и стрессы, круг друзей и коллег. Женщина, не вступившая в брак и не родившая детей до 40-летнего возраста, обычно делает это ради своей карьеры. Как только рождается ребенок, она может в период его воспитания многократно наниматься на работу и увольняться с нее. Ее решение со-
690 ЧастьIV. Взрослость
четать семейную жизнь с полноценной карьерой может снижать вероятность бедности в период старшей взрослости (Baruch, Brooks-Gunn, 1984). Временной график событий также определяет специфику ролевых конфликтов и ролевого напряжения (см. главу 14). Наиболее частым ролевым конфликтом женщин среднего возраста является поиск времени и для семьи, и для карьеры. Например, как занятой женщине, топ-менеджеру, выделять время на приготовление семейного ужина и в то же время успевать в срок завершать дела, связанные с бизнесом, часто требующие сверхурочной работы? Ролевое напряжение связано с перегрузкой требованиями в рамках одной роли, как в случае, когда мать пытается уделить каждому из своих детей-подростков требуемое им внимание, чувствуя при этом, что она просто не в состоянии полностью удовлетворить потребности в нем каждого из них (Lopata, Barnewolt, 1984, Spurlock, 1995).
Женщины сильнее мужчин реагируют на физические изменения, связанные с возрастом. В Соединенных Штатах молодо выглядящих женщин часто считают более привлекательными по сравнению с женщинами старшего возраста. Некоторые из них воспринимают морщины, седеющие волосы и другие знаки старения как показатели того, что они больше не могут вызывать сексуальное желание. Мы видели в главе 15, что часть из них могут негативно реагировать на менопаузу и сожалеть о потере способности к деторождению.
Как показывает следующее описание, женщины с темным цветом кожи разделяют многие реакции этнически белых женщин на достижение среднего возраста:
Мы незамужние, замужние, одинокие или разведенные, овдовевшие. ...Некоторые из нас могут быть более озабоченными по поводу своего веса, признаков возраста, сухой кожи по сравнению с волнением, которое мы испытывали по поводу цвета нашей кожи, будучи подростками. В среднем возрасте многие из'нас более озабочены тем, что наши волосы становятся менее пышными, чем ослаблением их здоровья. Некоторые женщины считают признаки старения естественным явлением, и они практически не испытывают зависти к естественной молодости некоторых наших сестер. Мы представлены в статистике депрессивных и хорошо адаптированных. Некоторые из нас претерпевают изменения, связанные с серединой карьеры; другие приспосабливаются к раннему вы


Крайг "психология развития"