СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.08.2007, 13:58 | #21 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Ну а дальше пойдут схемы.....
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
29.08.2007, 14:07 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для нас таже существуют рамки приличия, но я как дипломированный психолог (по мнению шефа) людей должна видеть насквозь и на все его вопросы иметь ответы (Корпоративное правило №1: "Слово "незнаю" использовать запрещено")
Вот и думаю как быть. А тема действительно интересная... |
29.08.2007, 14:08 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый Колобок, расскажите, пожалуйста, Вы проходили курсы, тренинги для HR-ов? А может Вы в какой интересной книге прочли о такого рода вопросах. Возможно, у Вас психологическое образование и многолетняя практика психолога и оно Вас направило на этот путь отбора персонала? В общем, мне безумно интересно КТО Вас этому научил и КТО Вам сказал, что так правильно? Прошу воспринимать мой вопрос не как критику и ответить по существу.
Какие еще методы отбора, кроме слежки Вы знаете? |
29.08.2007, 15:08 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Мягко говоря, это не только бестактно, но и наказуемо по закону... Хотя закон у нас - это дело такое
Я спрашиваю про семейный статус, если человек не пишет этого в резюме, чтобы понимать, насколько у него большая семья - если 3 детей, то их кормить надо!!! Или же одинокая мама нуждается в гибком рабочем графике и если она подходит по компетенциям, ничего против никто не имеет. Сколько раз я слышала от незамужних девушек, что в ближайший год они замуж не собираются. Тем не менее, уже через год мы вместе праздновали Семейный статус интересен мне в ракурсе того, сможет ли он на эту заработную плату содержать свою семью... Это то же самое, что спросить иногородний человек или нет....
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
29.08.2007, 15:13 | #25 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Цитата:
|
||
29.08.2007, 15:15 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Образование психологическое действительно есть и есть достижения в научной сфере, и практика есть (чих комариный, но всё же...), но на такой путь отбора персонала (вернее один из его аспектов) направило пожелание руководства, я стараюсь заниматься этим аспектом крайне осторожно, но люди ведь любят говорить.!? Особенно о других! Особенно "копать грязь" (цитирую не свои слова). У меня встречный вопрос: а вы в своей деятельности вообще не упоминаете о семейном положении? |
|
29.08.2007, 15:22 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно, упоминаю, я всегда интересуюсь, например, возрастом детей, у нас, как правило, работают с переработками, нет возможности забирать детей из садика, про грудничков, вообще молчу. У приезжих обязательно спрашиваю, как они устроены в городе, где живут, чтобы узнать, как соотносится их будущая зарплата с требованиями жизни.
|
29.08.2007, 15:30 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я в этом ракурсе интересуюсь обязательно и сразу предупреждаю людей о графике (он у нас сложный): кто сможет забрать ребенка из школы, садика, поддерживает ли вторая половинка работу, например, в другом городе или против (тогда рано или поздно он уволится).
И вовсе-то я не заморачиваюсь, просто стало любопытно как это бывает у матёрых эйчаров. Радуюсь тому, что у нас есть похожие мысли и убеждения! |
29.08.2007, 16:59 | #29 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Однако...
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Сотрудники, конечно, всегда будут сплетничать. О том, какие у Маши сережки, о том, что Колины сигареты явно ему не по карману. И дыма без огня не бывает. Но дым от пожара следует отличать от тумана. Они-то сотрудники, а мы - эйчары. А шефу намекните, что для "просматривания" людей "насквозь" существует рентгеновский аппарат, но пользоваться им много вредно. Радиация, знаете ли... Тоже самое можно сказать и об излишнем интересе к некоторым аспектам личной жизни. |
|||
29.08.2007, 17:12 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Вам НЕОБХОДИМО перечитать Ваши темы раз 10-15, а после старательно подумать, может что-то все же не так и отговорками про "учителей" здесь отделываться не стоит. Пока Вы еще молоды, у Вас есть время развивать себя и свои навыки. Это же очевидно, что у Вас вызвало удивление то, что "столице такими вопросами на собеседовании не интересуются". Очень надеюсь, что у Вас хватит мужества на самоанализ. |
|