СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2018, 15:36   #361
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 370
Поблагодарили 68 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Странную ситуацию обнаружила, не пойму, что делать?
Работница принята 05.12.1983, два раза уходила в декрет, второй закончился 22.10.86. И вот с этого момента все записи в карточке П-2 (а ранее Т-2), касающиеся периода, за какой предоставляется отпуск, отсчитываются от 22.10. Это же неверно? А как же теперь исправить? Никогда такого не встречала и растерялась...
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2018, 15:39   #362
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,704
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

У меня точно так же.
Пересчитала отпуска, и стала писать периоды правильно.

Интересно послушать еще мнения.
Может в те годы так было принято, но я ничего не нашла.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (06.11.2018), Trine1 (10.10.2018)
Старый 10.10.2018, 15:52   #363
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 800
Вы сказали Спасибо: 261
Поблагодарили 510 раз(а) в 368 сообщениях
По умолчанию

Я тоже встречалась с такой историей отпусков пару раз... давненько уже, правда)
Старшие товарищи мне объяснили, что раньше было принято и считалось правильным присоединять ежегодный отпуск к декретному отпуску. Дамы уходили в декрет с нулевым остатком отпусков. То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, история начиналась "с чистого листа". Если же за период БЛ по БиР накапливалось несколько дней отпуска, их учитывали и предоставляли отдельно после окончания отпуска по уходу. Даже помню такую запись в карточке: один отпуск с "нормальным" периодом, а следующий уже за период, начинающийся с даты выхода из отпуска по уходу.
И вроде бы (но я не уверена) такое разделение учета отпусков было где-то обосновано, в какой-то нормативке.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (10.10.2018), Вика_86 (10.10.2018)
Старый 05.11.2018, 17:42   #364
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, оформляется приказ на отпуск по типовой форме № П-3, но там не предусмотрена основание издания приказа - заявление от _____2018 г., Вы выдаете приказы по типовой форме или же сами пишите?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 17:56   #365
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,704
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

У меня все приказы по своей форме, но со всеми реквизитами, согласно типовой формы+основание - заявление.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Новачок (05.11.2018)
Старый 05.11.2018, 18:00   #366
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже но подумала чтобы два раза одну работу не делать, а печатать по типовой форме П3 с 1С
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 21:59   #367
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,226
Вы сказали Спасибо: 1,748
Поблагодарили 2,802 раз(а) в 1,551 сообщениях
По умолчанию

У нас в типовую из "1С" добавлена строка "Підстава:".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Новачок (06.11.2018)
Старый 20.12.2018, 12:34   #368
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доробго дня. Підскажіть будь ласка, власник хоче зробити працівникам вихідні з 29.12 по 08.01.2019 р. Як це правильно оформити документально і що на рахунок оплати найманих працівників?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2018, 12:46   #369
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 800
Вы сказали Спасибо: 261
Поблагодарили 510 раз(а) в 368 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
Доробго дня. Підскажіть будь ласка, власник хоче зробити працівникам вихідні з 29.12 по 08.01.2019 р. Як це правильно оформити документально і що на рахунок оплати найманих працівників?
хм По поводу оплаты, в каком смысле - выходные? Какую цель преследует собственник - сэкономить? или устроить работникам дополнительный отдых? Если отдых, то есть ежегодные оплачиваемые отпуска, между прочим. А если сэкономить - пардон, нет у него такого права, лишать людей положенных им выплат
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2018, 13:09   #370
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хочуть просто зробити канікули.) кожного року так роблять...я новий працівників і тому не зовсім розумію як це можна правильно зробити..Бачу в минулих наказах що вони оплачували ці дні працівникам і зсилался на Стаття 9-1 кодексу "Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників"
Можна так робити?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»