СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2017, 17:14   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,705
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

Якщо вам потрібно цілу штатну одиницю (тобто на повну зайнятість, то пишете "Ввести одну штатну одиницю", якщо реально потрібно 0.7 ш.о. то так і вказуєте.

Якщо 1 ш.о., а працівник хоче працювати непомний робочий день, і адміністрація не проти, то при 1 ш.о. в ШР, працівник працює на умовах неповного робочого дня (і вказуєте його тривалість)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Romanna (05.12.2017), Новачок (02.04.2019)
Старый 05.12.2017, 12:45   #82
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

але ж 0,5 чи 0,7 не має такого, а є неповний робочий час?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2017, 12:51   #83
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,705
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

Моя думка, якщо роботодавцю не потрібна людина на повний робочий день, то можна ввести не цілу штатну одиницю а 0,5 або 0,7, на реальну загрузку.

Якщо реально потрібна 1, а працівник тимчасово працюватиме неповний робочий день, то в ШР - 1 ш.о., а працівник на неповному робочому дні.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (18.12.2017), Romanna (11.12.2017)
Старый 09.10.2018, 16:49   #84
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Будь ласка, може хтось відповісти на моє питання:якщо на одному підприємтсві працює троє працівників з одинаковим найменуванням посади по 5 годин на тиждень на умовах неповного робочого часу. то в штатному розписі в графі кількість штатних одиниць можна прописати 1 чи потрібно додавати їхні наприклад по 0,15ставки і писати 0,45 ставки?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2018, 09:06   #85
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 811
Вы сказали Спасибо: 262
Поблагодарили 521 раз(а) в 377 сообщениях
По умолчанию

Этот решается на усмотрение руководства предприятия. Я бы оставила 1 целую ставку или 0,5 ставки. Мало ли, вдруг понадобится увеличить штат этих сотрудников или добавить им часы.
Хотя, если вы бюджетники, количество плановых ставок может иметь значение... Тогда лучше спросить в вышестоящей организации и действовать по существующей ситуации или по принятой в данной организации практике.
Кстати, если они работают по 5 часов в неделю, у них не 0,15 ставки, а 0,125
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мария Лесів (10.10.2018)
Старый 02.04.2019, 12:38   #86
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Работника еще в 2006 году было принято на 0,2 ставки и он так и работает нужно теперь переписывать приказ на неполное рабочее время так как теперь такого понятия 0,2 ставки нет или оставить так как есть, приказ же выглядел в 2006 году?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2019, 12:57   #87
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,064
Вы сказали Спасибо: 3,959
Поблагодарили 8,445 раз(а) в 4,897 сообщениях
По умолчанию

Я бы переписал.
Потому что при работе на "0,2 ставки" непонятно, как, когда и сколько сколько он должен работать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Новачок (02.04.2019)
Старый 02.04.2019, 14:27   #88
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуйста с формулировкой приказа
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2019, 15:00   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,064
Вы сказали Спасибо: 3,959
Поблагодарили 8,445 раз(а) в 4,897 сообщениях
По умолчанию

Про встановлення неповного
робочого часу Петрову П.П.

У відповідності з ст.56 КЗпП України
НАКАЗУЮ:

У зв’язку з сімейними обставинами з 02 квітня 2019 року встановити Петрову Петру Петровичу, вантажнику, неповний робочий час по дві години щодня - з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 10.00, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: Заява Петрова П.П. від 01.04.2019 р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2019, 16:33   #90
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Але ж він вже на неповному робочому часі просто не з актуальним формулюванням, що ще раз через заяву?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»